Getrou aan die deur die wet beskerm prosedure vir die sluiting van 'n dienskontrak, of werk

Die Arbeidshof Kode is 'n geskrewe ooreenkoms tussen 'n persoon kry 'n werk en die werkgewer wanneer die huur van werknemers. Die prosedure vir die sluiting van 'n dienskontrak word beheer deur die arbeidswetgewing, wat die reëls en voorwaardes waaronder hierdie dokument kan onderteken definieer. In die algemeen kan 'n dienskontrak wetlike registrasie van die sogenaamde wedersydse regte en verpligtinge wat verband hou met beide die werknemer en die werkgewer genoem word.

Die dienskontrak is wat nodig is om te wees in die oomblik wanneer die werkgewer huur 'n nuwe werknemer. Dit is belangrik om die volgende paar reëls, waarsonder die einde van sluiting van die kontrak nie wettig sal oorweeg word en kan 'n beroep word deur enigeen van die partye om te onthou. Eerstens, dit is baie belangrik om die vorm van die dokument in ag te neem - dit is altyd in duplikaat op skrif, wat elkeen is onderteken deur beide partye tot die ooreenkoms. In die tweede plek moet die dokument in ag geneem word al die voorwaardes wat die werkgewer of die werknemer toepaslike ag. Dit kan spesifieke werkplek, 'n duidelike aanduiding van werksfunksies, begin- en einddatum (in die geval van die sluiting van 'n vaste termyn kontrak) werk in te sluit. Al hierdie items, sowel as diegene wat deur die partye sal gespesifiseer word, moet ingesluit word in die dokument - anders sal dit onwettig wees.

Natuurlik, die prosedure vir die sluiting van 'n dienskontrak, soos beskryf in die wetgewing Arbeid beheer nie en is nie 'n enkele voorbeeld van die dokument, maar daar is 'n paar items wat behoort te wees in jou dienskontrak is altyd:

- inleiding (dikwels na verwys bloot as "cap"), waarin die persoonlike besonderhede van die partye 'n ooreenkoms vir indiensneming - 'n van, naam en patronymicum werknemer, die naam van die werkgewer (of van, naam en patronymicum van die werkgewer, maatskappy is of lyk natuurlike persoon);

- onderwerp van die kontrak, insluitende al die bogenoemde verwys na toestande, en diegene wat die werknemer of die werkgewer dit nodig ag om in die dokument sluit. Daarbenewens, in hierdie deel van die kontrak is altyd bepaalde tipe ooreenkomste - dringende of ewige, die regulering van die werk op die hoof webwerf of in kombinasie. Ook in hierdie afdeling ten tyde van die sluiting van die kontrak (indien dringende) vermeld begin datum en die einde van die werk;

- direk na die inhoud van die kontrak wat al die besonderhede van die ooreenkoms, insluitende die melding van die teenwoordigheid van die proeftydperk, die werksomstandighede, basiese regte en pligte van die toekoms werknemer;

- werk en rus - een van die belangrikste dele van die dienskontrak, gereeld deur arbeidswetgewing baie duidelik, sodat alle dele van die item van die ooreenkoms, indien dit verskil van die algemene stel reëls in die organisasie moet geregistreer wees om die kleinste detail;

- as in die ooreenkoms is verplig om die voorwaardes van vergoeding (insluitend nie net die basis salaris of loon koers, maar ook die moontlike bonusse, toelaes en bykomende betalings), al waarborg en vergoeding (insluitend voordele, sosiale versekering en vergoeding van werkers), sowel as spesifieke regte en verpligtinge aan te dui beide kante.

Aan die orde van die dienskontrak en die diens van die werk is soos volg: aanvanklik die werkgewer onderteken die einde (volgorde) van die werk, die basis vir wat 'n skriftelike verklaring van die werknemer, en dan onmiddellik gaan oor die ondertekening van die dienskontrak en die uitvoering van wat vaste die ooreenstemmende rekord in die werkboek. Daarbenewens is die toekoms werknemer vereis word om die departement menslike hulpbronne van 'n sekere pakket van dokumente, wat hoofsaaklik sluit 'n paspoort of enige ander verskaf identifikasie dokument.

Ongelukkig, baie dikwels in ons land, die ontvangs personeel op die werk uitgevoer word met oortredings van die wet toe geskend die prosedure vir die sluiting van 'n arbeid kontrak, vrywillig die verandering van die vorm of uitgeskakel belangrike punte. Verder is baie werkgewers oor die algemeen verkies om werknemers in diens te neem sonder om 'n kontrak, wat 'n ernstige skending van 'n fundamentele mensereg - die reg om betaalde werk.