Hoe om 'n aansoek om ontslag te skryf

In kraam ingaan verhoudings elke burger wat 'n sekere ouderdom bereik het. Soms gebeur dit by sestien, maar gewoonlik - by agtien, dit is, sedert die ouderdom wanneer 'n persoon in staat is om hul regte ten volle uit te oefen.

Ontslag raak elke werknemer ten minste een keer in sy lewe. Die redes hiervoor is baie aksies en dade. Geïnisieer deur die begeerte om die beëindiging van diensverhouding kan 'n deel van die werknemer en die deel van die werkgewer wees. So, hoe om 'n verklaring oor die ontslag te skryf.

Die standaard van die werkgewer moet nie later nie as twee weke voor die beoogde datum van ontslag (aan die einde van 'n werknemer van onbepaalde dienskontrak) in kennis gestel word. In die geval dat die diensverhouding vastetermynkontrak is verseker, die werknemer het die reg om die werkgewer vir drie kalenderdae waarsku voor die datum van ontslag. Wanneer die aansoek hoof van die organisasie owerhede moet in kennis stel een maand voor die datum van beëindiging van die dienskontrak. Maar in die geval van force majeure, en ook in die praktyk selde personeel diens is van besondere deeglikheid in die nakoming van die terme. So, wat om te kyk vir.

In die eerste plek, moet jy eers die oorsaak, wat die stukrag vir hierdie soort van aksie was bepaal. Natuurlik, in die belang van die werknemer om aan te dui in die verklaring die woorde "deur ooreenkoms van die partye." Maar dit is so dat dit afgevuur op 'n artikel wat in verband met die skending van arbeid dissipline of die terme van 'n dienskontrak of 'n kontrak. Oor die algemeen, die woorde "ontslag" moet nie geskryf word in die verklaring gesê. Onder die Arbeidshof Kode, is dit nie gebruik "ontslag" en "beëindiging van arbeidsverhoudinge." Daarom, moet jy spesiale aandag te skenk aan hierdie.

As jy nie vertroud is met die wet, of die basiese beginsels van die kantoor, dan voordat jy 'n aansoek om ontslag te skryf, is dit nodig om die personeel afdeling werknemer van die onderneming of organisasie waarmee jy besluit het om die diensverhouding, die presiese bewoording beëindig vra. Dieselfde sal aangeteken word in jou werkboek en, afhangende van presies dieselfde woorde aangespreek en was jou lot. Byvoorbeeld, as jy dit uvolilites op hul eie, en dan kontak met die werkverskaffingsdiens en staan op rekening van werkloosheid, die toelae te danke aan sulke taal, jy sal nie betaal word nie.

Soos geskrywe aansoek om ontslag, moet almal die personeelbeampte en regsverteenwoordiger van 'n organisasie weet. Behoorlike papierwerk - is die fondament van die legitimiteit van elke onderneming. Wetgewing beperk die vorme van dokumente van 'n bepaalde waarde. Die prosedure vir die opstel van aangeteken in die gespesialiseerde gaste wat 'n normatiewe-regshandelinge, met ander woorde hulle het regskrag en is verpligtend. Die verklaring oor die ontslag is ook beskikbaar in hierdie dokumente is 'n verpligte vorm.

In die tweede plek, voordat jy 'n verklaring skryf op die ontslag, jy moet versigtig lees die teks van die dokument. In baie organisasies, is daar formele patrone of geykte dokumente. In sulke gevalle, moet jy net om dit te lees en maak hul persoonlike data met handtekening en datum. Al die ander: "cap" (naam van die organisasie in wie se naam) inhoud direk, datum en plek van ondertekening dekodering of sonder (jy kan 'n leë kol in die grafiek enigste redes vir ontslag vind) - is gereed. So 'n verklaring bloot te vul.

As jy nog alles met die hand, in die boonste regterkantste hoek van die skryf vel grootte A4 gemaak "cap" van die toekoms instrument, dan in die middel van die bladsy in klein letters om die woord "verklaring" spel. Uit die teks van die paragraaf self, dit wil sê: ". Let die diensverhouding met beëindig, byvoorbeeld, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, deur ooreenkoms / op hul eie / in verband met die oordrag en so aan" Die verklaring moet onderteken word deur die werknemer aan die linkerkant en aan die regterkant - die datum. Volgende, moet u toesighouer 'n visum te sit, "gee nie om", teken en datum. Toe die bevel word gemaak oor jou bedanking en het 'n volledige berekening, doen dit in die dag van jou ontslag.

Voordat jy 'n aansoek om ontslag te skryf, dink mooi oor jou besluit.