Kenmerke van die arbeidsmark in die moderne Rusland

Kenmerke van die arbeidsmark in ons land moet ontleed uit drie perspektiewe: die vorming van beleid indiensneming, wat moet in ag neem spesifieke ekonomiese tendense voorkom; nasionale eienskappe en kwaliteite;
mentaliteit van die bevolking.

Ongelukkig, die arbeidsmark, veral in Rusland in die afgelope jaar is gebaseer op die benaderings en beginsels wat algemeen in die Europese beleid. Maar dit beteken nie altyd in ag neem dat hulle net in die geval dat aangepas word om binnelandse werklikhede kan bring aan die lewe.

prioriteite van staatsbeleid vir 2011-2015 het dus ontwikkel. Diepte kyk na die groot kinders.

1. Die skep van institusionele, ekonomiese en wetlike voorwaardes wat sal verseker dat die ontwikkeling van goed funksionerende en buigsame arbeidsmark.
2. Die oorwinning van die strukturele wanaanpassing van aanbod en vraag na arbeid.
3. Die skep van die voorwaardes vir die verbetering van die gehalte van die arbeidsmag, motivering om arbeidsmobiliteit werk en.
4. Oefening die reg van die Russiese burgers tot beskerming teen werkloosheid.

Wat het ek nodig om te doen? Kenmerke van die arbeidsmark en die ontwikkeling van sy belangrikste rigtings aanvaar die volgende maatreëls.

1. Ons moet die sosiale en arbeidsverhoudinge te verbeter. Hierdie proses sal die volgende insluit: die ontwikkeling van sosiale vennootskap instelling wat bedoel is om sy rol in arbeidsverhoudinge te verhoog; wettiging van indiensneming; bekendstelling van vrywillige versekering in die geval van werksverliese; finalisering in ooreenstemming met die regulasies van die internasionale reg bepalings in die arbeidswetgewing, wat sal handel oor sosiale vennootskap.
2. Kenmerke van die arbeidsmark in ons land is direk afhanklik van die groei van die bedryf, die skep van nuwe en doeltreffende ruimte vir burgers. Daarom is dit belangrik om nie die ontwikkeling van hierdie gebied. Dit sal jou toelaat om 'n verhoging en verdieping van arbeidsproduktiwiteit, verminder verborge werkloosheid, ontwikkel en te moderniseer alle vlakke en vorme van beroepsopleiding, wat fokus op die behoeftes van 'n innoverende ekonomie en die moderne Russiese mark. Daarbenewens sal die ontwikkeling van die bedryf van die mededingendheid van burgers te verhoog, sal die ontwikkeling van die bevordering van menslike kapasiteit in organisasies, die doeltreffende aanwending van jong spesialiste, die oorwinning van langtermyn-en strukturele werkloosheid.
3. Die skep van die voorwaardes van die stelsel, wat sal help om die aanbod aan die arbeidsmag in die arbeidsmark uit te brei. Dit kan bereik word deur die vorming van buigsame vorme van indiensneming vir spesiale kategorieë van burgers (ouer werkers, mense met gestremdhede, vroue met jong kinders, en so aan). Die belangrikste meganisme van die staat in hierdie geval is die werk kwotas vir hierdie kategorieë en die bekendstelling van meganismes om bestuurders aan te moedig om te verseker dat hulle die werwing van mense uitgevoer met beperkings op indiensneming.
4. Kenmerke van die arbeidsmark vereis ook die verbetering en ontwikkeling van die staat waarborge, beskerming teen werkloosheid.
5. Pogings om arbeidsmobiliteit en stelsel van toestande te kweek vir die integrasie proses plaasgevind het buitelandse arbeid, met inagneming van die langtermyn-behoeftes van die ekonomie. Maar daar moet 'n prioriteit beginsel van die gebruik van die Russiese personeel wees.
6. Dit beplan en die verhoging van instellings arbeidsmark, en openbare-private vennootskap, wat sal bydra tot die indiensneming van burgers.

Die arbeidsmark en sy funksies - dit is een van die aanwysers, wat in staat is om die nasionale welstand, stabiliteit en demonstreer doeltreffendheid van maatskaplike en ekonomiese transformasie.