Kommersiële Direkteur - is ... Direkteur van kommersiële sake. Posisie "kommersiële direkteur"

Elke groeiende maatskappy kom 'n tyd wanneer jy eenvoudig moet personeel uit te brei en weer toe verantwoordelikhede. Dit was toe adjunk-direkteur van die maatskappy verskyn op verskeie kwessies. Dit is die mense wat verantwoordelik is vir die verkryging, vervaardiging, reklame en promosie, asook finansies. Kommersiële Direkteur - is byna die tweede persoon in die maatskappy na die uitvoerende hoof. Hy het sy verantwoordelikhede, pligte en regte. Kommersiële direkteur moet spesifieke hê persoonlike eienskappe en werk vaardighede. Watter soort man, wat presies hy doen, en hoe om 'n CV in goeie geselskap te skryf?

Wie is die kommersiële direkteur?

finansies gebied is baie wyd, so elke aansoeker moet duidelik verstaan dat die essensie van hul gekose beroep, verantwoordelikhede en aanspreeklikheid.

So, die direkteur van verkope - is 'n spesialis wat direk betrokke is by verskeie handel bedrywighede en ondersteuning. In hierdie geval, die lys van verpligtinge hang uitsluitlik op die besonderhede van die onderneming en sy grootte. Maar dit is duidelik kan ons sê dat dit is te danke aan die kommersiële direkteur van die maatskappy 'n wins maak, bepaal die verloop en tempo van ontwikkeling.

So 'n beampte gelas nie net aankope en verkope van produkte, maar ook die departemente van bemarking en logistiek. As kommersiële direkteur skep en handhaaf verhoudings met groot maatskappye en sleutel kliënte en is verantwoordelik vir die sluiting van 'n besonder winsgewende handel.

In die algemeen kan ons sê dat hierdie is 'n sleutelfiguur in die struktuur van 'n maatskappy. Dit is waarom die kwalifiserende aansoekers redelik hoog en hard opgelê.

Plaas 'n kommersiële direkteur in organisatoriese struktuur van die maatskappy se

Baie dikwels hierdie posisie verwar word met die hoof van die departement verkope. Maar die kommersiële direkteur het 'n duidelik gedefinieerde plek in die administratiewe hiërargie. Dit is deur middel van so 'n deel van die verantwoordelikheid van die maatskappy is besig soos die groot klok.

Die posisie van kommersiële direkteur behoort aan die tweede vlak van bestuur. Dit is die volgende stap na die Direkteur. Terselfdertyd, Adjunk Finansies aangestel en afgedank is deur die hoof van die maatskappy uitsluitlik die algemeen.

Vir al die werk op die kommersiële direkteur aanspreeklik is en verslae direk aan die Direkteur. Dit is kwessies van operasionele bestuur, dissiplinêre aanspreeklikheid, handel en geld omset en finansiële beplanning. Maar hy is persoonlik verantwoordelik vir die veiligheid van die verskillende materiaal middel en teken 'n ooreenkoms met die leierskap.

As die hoof finansiële beampte afwesig is van die werksplek as gevolg van siekte, 'n sakebesoek of vakansie, dan in die plek daarvan 'n aparte orde van die Direkteur aangestel deur 'n ander werknemer van die maatskappy. Adjunk kommersiële direkteur het dieselfde regte en verpligtinge wat dit op 'n sekere tyd ontvang. Hy dra ook die verantwoordelikheid en aanspreeklikheid.

Wat beteken die kommersiële direkteur?

Om 'n plek in die maatskappy behoorlik kies, moet jy duidelik verstaan wat die doelstellings en doelwitte is voor jou. Dit sal meer effektief toe te laat en hul tyd en moeite doeltreffend toe te ken. Daarbenewens het hierdie feit is waardevol vir beide die aansoeker en die werkgewer. Na alles, waarin die verantwoordelikhede en take kan maklik wees vereis dat die werknemer resultate. Dit is ook moontlik om voortdurend te monitor die doeltreffendheid van sy aktiwiteite.

Die enigste ding wat veral aandag aan is die maatskappy se inkomste. Kommersiële direkteur van die maatskappy moet voortdurend monitor die situasie en neem vinnige optrede met 'n afname in hierdie aanwyser. Vir hierdie doel kan hy enige kommersiële dokumente uit ander departemente versoek, asook om aksies met die ander departementshoofde koördineer.

Hierdie onontbeerlike werknemer kan die finansiële belange van die maatskappy in sy betrekkinge met die verskillende instellings en regeringsagentskappe te dien. In hierdie geval, dit is die gesig van die maatskappy en het volle gesag om probleme op te los.

hoofverantwoordelikhede

Kommersiële Direkteur - is 'n persoon wat belas is met groot gesag en verantwoordelikheid. Gevolglik moet hy ten volle voldoen aan al die vereistes van die maatskappy direkteur, aan kommersiële bande te ontwikkel en uit te brei, asook om te voldoen aan die bestaande besigheidsplan.

In hierdie verband, is dit toevertrou hierdie verantwoordelikheid:

• Beheer en koördinering van die ontwikkeling van kwaliteit standaarde en berging van produkte of dienste, sowel as hul hoeveelheid. Dit was die kommersiële direkteur bepaal die finale koste van die goedere, hul verskeidenheid en produksie volume.
• Koördineer die ontwikkeling en implementering van bemarking strategie. Hierdie gids het 'n direkte impak op die toekomstige finansiële gesondheid van die maatskappy.
• Wat verantwoordelik is vir die opleiding en ontwikkeling van personeel, om die werk van werknemers te beheer.
• Monitor die tydige voorbereiding van rekeningkundige dokumente, sowel as die tyd om hul leierskap te voorsien. Daarbenewens het die kommersiële direkteur van die taak is die oë van die hele finansiële sekuriteite.
• Monitor die implementering van die algehele besigheidsplan en begroting van die maatskappy se. Verseker die tydige en volle betaling van lone.

Benewens hierdie vereistes, elke maatskappy het die reg om sy of haar verantwoordelikhede te betree om die kommersiële direkteur. Dit hang alles af van die grootte van die besonderhede van die onderneming en die bestuurstruktuur. In die Russiese maatskappye op volledigheid van pligte kan beïnvloed die spesifieke wense van die stigters.

Die belangrikste eienskappe wat moet 'n professionele het

Kommersiële Direkteur - 'n posisie baie moeilik, wat vereis dat die werknemer is nie net relevant werk vaardighede, maar ook sekere persoonlikheidseienskappe. En dit is nie net gedryf deur persoonlike voorkeure en voorkeure, maar eerder 'n kenmerk van die gekose post.

Kom ons begin met die professionele kwaliteite en vaardighede. Die meeste van die maatskappye op te lê op die aansoeker die volgende kriteria, wat sal aandui op jou CV Kommersiële Direkteur:

• Vermoë om te werk en kennis van die betrokke mark waarin die maatskappy bedryf.
• Die vermoë om te vorm en die bestaande en verwagte verspreidingskanale te beheer.
• Navigeer die bemarking stelsel om effektief te implementeer verskeie advertensies projekte.
• Vermoë om te kommunikeer met VIP kliënte om 'n kontrak vir die sluiting van groot transaksies te teken.
• Vaardigheid in die Engelse taal te kommunikeer en werk met dokumente.

As ons praat oor die persoonlike eienskappe van die kandidaat, die werkgewer se is redelik standaard. Soos in baie ander posisies, moet die toekoms kommersiële direkteur doelgerigte en stres, gesellig en charismatiese wees. Hy moet 'n leier te wees, effektief te kommunikeer met die personeel en enige gehoor. Dit is ook veral geprys doeltreffendheid en nie-konflik.

Wat maatskappye gebruik hierdie post

Nou die arbeidsmark kan gevind word 'n redelike groot aantal vakatures op die ligging van 'n kommersiële direkteur. Hulle vreemd is dat hierdie advertensies kan gehang word vir 'n lang tyd. Daar is 'n paar redes: eerstens, die werkgewer is baie moeilik en deurdagte keuse van kandidate, en, tweedens, moenie die nuut gehuur werknemers nie die totale volume van amptelike pligte en werk ritme handhaaf.

Benadering tot die vind van 'n finansier en die vereistes vir kennis en vaardighede verskil grootliks van Wes-en plaaslike maatskappye. Dit moet in ag neem die mentaliteit en geskiedenis van die ontwikkeling van besigheid in Rusland en in die buiteland.

In plaaslike maatskappye as kommersiële direkteur spruit uit die uitbreiding van die maatskappy of die bestuurstruktuur aanpassing as gevolg van ondoeltreffendheid van sy aktiwiteite. Daarom is vereistes vir kandidate baie vaag. Hier is die direkteur van verkope - 'n universele opgeleide en ervare professionele persone in staat om vinnig te gaan met die probleme wat opgehoop het oor die jare.

Westerse maatskappye en die funksionele vereistes vir aansoekers is lank reeds duidelik gedefinieer word. Daarom is die aansoeker is baie makliker om te navigeer in, vir wat hy presies verantwoordelik is, wat is die belangrikste take en verantwoordelikhede. Verder is dit fokus op die professionaliteit, eerder as subjektiewe simpatie.

Lone en basiese vereistes vir die kandidaat

Waarop kan toekomstige kommersiële direkteur as vergoeding vir hul werk moeilik verwag? Na alles, die posbeskrywing Kommersiële Direkteur bied 'n redelik wye verskeidenheid van verantwoordelikhede en 'n groot verantwoordelikheid.

Dit is opmerklik dat die salaris sal afhang van die grootte van die maatskappy en selfs sy plek. Byvoorbeeld, die hoogste salaris in die kommersiële direkteur waargeneem in Moskou of St Petersburg. Hier is die werknemer kan verwag dat 'n maandelikse inkomste van 80.000 roebels. Hoe verder weg van die hoofstad, die laer sal die beloning wees.

Daarbenewens, om die salarisse te verhoog en lê hoër vereistes: ervaring in die onderskeie posisies van die 3 jaar, die verloop van die verskillende kursusse en verkope opleiding, ervaring in finansiële beplanning en uitvoering van effektiewe onderhandeling. Ook welkom om die teenwoordigheid van 'n MBA en die kennis van Engels.

Die gemiddelde ouderdom van die toekoms kommersiële direkteur is ongeveer 40 jaar. Meestal is dit die mense met 'n hoër profiel onderwys. Daarbenewens moet elke kandidaat goeie verwysings van vorige werk het.

Ook, kan 'n werkgewer aan te bied en die spesifieke behoeftes van die aansoeker. Byvoorbeeld, hierdie eiendom is per pad, toestemming om pligte uit te voer buite werksure, die teenwoordigheid van sekere diplomas en t. D.

Maak kommersiële direkteur by die werk

Hierdie probleem is opgelos in elke maatskappy in ooreenstemming met die personeel en bestaande wetgewing. Pre-kandidatuur is ooreengekom met die eienaars van die maatskappy. As jy nie kan kry 'n professionele personeellid aan die kant, meestal vir die posisie aangestel hoofrekenmeester. Hierdie man het al die nodige kennis en vaardighede vir hierdie posisie. In hierdie geval, 'n gepaste inskrywing van die oordrag in die werkboek.

Aanstellingsbrief onderteken persoonlik deur die kommersiële direkteur van 'n CEO of plant bestuurder. Op dieselfde wyse, en ontslaan werknemers met hierdie posisie.

As gevolg van die feit dat die nuwe aangeneem persoon het 'n groot verantwoordelikheid, is dit raadsaam om 'n dienskontrak te sluit. In dit, soos in die posbeskrywing spesifiseer die regte en verpligtinge van die toekoms kommersiële direkteur. Dit registreer ook 'n punt oor privaatheid en nie-bekendmaking van die aanspreeklikheid en die voorwaardes van die vroeë beëindiging van die bestaande kontrak.

Maar in elk geval, die departement personeel is 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek vir die neem van die tyd en die aantal bestellings.

Job Description vir 'n kommersiële direkteur

Die struktuur van die maatskappy vir elke werknemer bereid om 'n spesiale gids, wat al die aspekte van die aktiwiteit en nuanses van sy posisie lys.

Job Description Kommersiële Bestuurder bevat die volgende items:

1. Algemene bepalings. Hier, as 'n reël, is ontsyfer die basiese definisies en terme, vereistes vir professionele en persoonlike eienskappe en die basiese reëls van die werk by die onderneming.
2. werknemer verantwoordelikhede. Op hierdie punt, duidelik uitspel al die punte onder die verantwoordelikheid van die kommersiële direkteur.
3. Regte. Hierdie afdeling identifiseer geleenthede en gesag werknemer.
4. Verantwoordelikheid. Hierdie punt is veral belangrik, want Dit verskaf inligting oor die verpligtinge van kommersiële direkteur van die maatskappy en die wet.

Ook in hierdie dokument kan gespesifiseer werksomstandighede vir werkers eise en ander items op die diskresie van die maatskappy bestuur. Vir nie-nakoming werknemer se posbeskrywing kan afgedank word.

Hoe en op watter parameters beraam werk kommersiële direkteur?

Nou 'n maatskappy een van die belangrikste aanwysers van werknemer aktiwiteit is sy doeltreffendheid, dws. E. Wat goed hy gebring en watter voordele dit blyk. Of dit kan die finale waarde van winste verdien deur die maatskappy gedurende die termyn van die persoon wees. Dit is 'n baie belangrike aanwyser, t. Om. Hy kan dan direk die bedrag van salaris en die aanbevelings beïnvloed.

Die aktiwiteite van die meeste sake-bestuurders beoordeel op die volgende kriteria:

1. Akkurate prestasie van jou eie posbeskrywing. Hier, aan die nakoming van elke item van die kontrak te meet.
2. Hoë vlak van dissipline en onderdanigheid. Direkteur van kommersiële kwessies moet hoogs georganiseer word en verantwoordelike persoon, dit wil sê. Om. Dit is die huidige en toekomstige welstand van die maatskappy.
3. Prestasie van bestaande maatskappy se sakeplan. Die maatskappy se werk, saam met finansiële aanwysers noukeurig en akkuraat bereken. Indien enige item nie uitgevoer word in tyd, kan dit nogal 'n negatiewe impak op die toekoms wees.

Is 'n goeie en sinvolle samevatting

Die werkgewer kan nie bewus wees van die unieke persoonlike eienskappe, vaardighede, ondervinding en ander nuanses van die persoonlikheid van 'n toekomstige werknemer. Daarom moet 'n aansoeker in staat wees om jou CV behoorlik voor te berei. Na alles, dit hang af of dit 'n span sal neem.

So, in opsomming, sal kommersiële direkteur spesifiseer:

1. Persoonlike data (datum van geboorte, woonplek of bly, en so aan. D.).
2. Onderwys (universiteite en alle kursusse).
3. Werkondervinding (maatskappy se naam, posisie en verantwoordelikhede).
4. Professionele kwaliteite en vaardighede (paragraaf moet 'n mededingende voordeel te verskaf).
5. Bykomende inligting (kennis van die programme en tale).

Daarbenewens is daar is 'n paar wenke oor hoe om n opsomming te vul:

1. Meer spesifieke inligting en figure in die beskrywing van professionele prestasies.
2. Dit is beter om die omvang van die aktiwiteite van die maatskappye waarin jy voorheen gewerk spesifiseer.
3. Kyk na jou CV deur die oë van die werkgewer.