Konfliksituasies - wat is dit? Gedrag in konflik situasie

Die lewe van die moderne mens kan nie lewe sonder konflik. Hulle sal onvermydelik ontstaan en raak veral pynlik wanneer 'n persoon minste vir hulle berei. Daarin lê hul verraderlike meganisme. Geskille en twis soms in beslag so baie tyd en moeite wat net kan wonder.

Konfliksituasies - 'n ware sprinkaan van positiewe emosies, wat frustrasie bring en dikwels veroorsaak apatie. Die studie van 'n verskeidenheid van moeilike tye in die interaksie tussen mense wat betrokke is in die wetenskap Konflik. Wat is die konflik situasie en hoe om op te tree in dit uit te kom die wenner? Dit was ons artikel.

Konfliksituasie - dit is ...

Gedrag in die konflik - 'n baie belangrike ding, waarop hang die toekoms welstand van die mens, sy houding. Dit is bekend dat, byvoorbeeld, die een wat gebruik word om voortdurend te gee, ervaar aansienlike probleme wanneer dit nodig is om karakter te wys, om sy eie opinie te hê. So 'n persoon is verlore in die meerderheid van gevalle waar dit nodig is om met selfvertroue op te tree. By the way, 'n gevoel van skuld - die belangrikste aanduiding dat 'n persoon is gereed om die rol van die slagoffer neem. Net hier of jy wil om dit te doen?

Moderne sielkundige wetenskap definieer 'n konflik as 'n botsing van houdings, oortuigings, menings van twee of meer teenstanders. geskil deelnemers kan teenstrydige inligting het, het verskillende benaderings tot die oplossing van 'n bepaalde probleem. Nie omdat ek verneem na buite mening te luister, dikwels mense net omgee hoe om hul eie belange te bevredig, sonder inagneming van hoe dit die moontlikheid van 'n ander persoon raak. Die situasie word veral moeilik wanneer die gevoelens is nie uitset, en eenvoudig geïgnoreer. A sogenaamde vakuum, waardeur dit moeilik om te hoor en te verstaan mekaar.

Hoe werk 'n newe-effek

Konflik en konflik situasies, as 'n reël, nie in 'n oomblik. Dit neem nogal 'n baie tyd om negatiewe emosies opgehoopte in oorvloed en het ondraaglik.

Die eerste fase - 'n tydperk van geduldig wag. Dit kan laaste vir die jaar. Die opkoms van 'n konfliksituasie kom geleidelik. Op die oomblik, die persoon gebeur met die opeenhoping van vernietigende en vyandige mag. Eendag hierdie beker oorloop. Die fase van die sogenaamde deurbraak, toe skielik uitgespreek indrukke, uitsprake oor mekaar. Hoor oor hierdie myself - meer as onaangename, en die verhouding kan vir eens en altyd verwoes. Daarom is dit belangrik 'n irritasie, woede en wrok, en die tyd om enige dispute op te los nie om te versamel. Miskien is dit nie maklik om te doen, vereis 'n paar moed en selfvertroue, maar dit is die moeite werd. Wees opreg en vriendelik!

Die oorsake van misverstand

Die feit dat elkeen van ons het ons eie unieke aanbieding oor hoe hierdie wêreld is gereël. Wanneer die ander man skielik breek die tradisionele grense van ons begrip, met ander woorde ons inmeng in dit, daar is 'n gevoel dat alles uitmekaar val. Persoonlikheid verloor voet. Erken die waarheid van die ander persoon vir baie - 'n ware toets. En selfs al iewers diep lê die vraag, hardkoppige man gaan voort om sy eie posisie hardnekkig verdedig. Konflikbestuur begin met die besef dat "ek verkeerd kan wees." Wanneer 'n persoon in staat is om te verstaan en hoor die teenoorgestelde oogpunt, om te leer vir hulself in dit 'n soort van 'n les, is dit moontlik om oor te praat 'n konstruktiewe manier om komplekse probleme op te los.

Interpersoonlike en intrapersoonlike konflik

Konfliksituasies - is die omstandighede van die lewe wat ons nodig het ongelooflike poging en noukeurig geleer om jouself te behandel, en ook rekening hou met die wense van ander. Hartverskeurende teenstrydighede kan beide ophoop in 'n persoon (as dit is 'n ware "oorlog" met homself), en die vind van 'n botsing met geliefdes. En in waarheid te sê, en in 'n ander geval, 'n persoon voel nie die beste manier: moontlik slaap versteuring, verlies van eetlus, bui afname.

Intrapersoonlike konflik ontwikkel in die mens. Sy bron is die negatiewe afbrekende gedagtes plan wat letterlik gedwing om te ly. 'N Persoon kan weier om positiewe vooruitsigte vir die toekoms net sien, want dit is moeilik om te gaan as sy "Ek" - daar moet 'n verpligte deel van die ander wees. konflikoplossing binne die raamwerk van menslike selfgesentreerdheid moet noodwendig voorkom onder die invloed van 'n spesialis - sielkundige. Een persoon is baie moeilik om te hanteer.

Interpersoonlike konflik vereis die deelname van twee mense. Daar is 'n botsing van spesifieke opinies, houdings, oortuigings. Dikwels is die partye by die geskil kan nie hoor en om mekaar te verstaan, want elkeen van hulle het sy eie stelsel van waardes, wat niks te doen met die posisie van die teenstander het. konflikbestuur in hierdie geval is om in staat wees om op sy eie trots te staan en iets te leer om te gee in, om die posisie van die ander verstaan nie. Sommige van ons verkeerdelik glo dat die ooreenkoms met die punt van die lig van die vyand het 'n swakheid. Maar die sterk man is uniek in die sin dat dit die vermoë het om die waarheid veel meer as gewone mense sien.

huweliksprobleme twis

Die oorgrote meerderheid van die gevegte plaasvind tussen man en vrou. Dit is hoe die wêreld is dat die naaste familie van die siel en dikwels nie mekaar kan verstaan. Dit gebeur, in die besonder, omdat die gades is geneig om self te identifiseer met jou maat en vergeet van die feit dat sy heeltemal anders begeertes en standpunte kan hê. Die moeilikste ding in die verhouding van twee liefdevolle mense - om die toestand van die enkele interne integriteit te kom en bly selfonderhoudend, moenie geloof verloor nie in jouself.

konflikoplossing tussen gades is slegs moontlik wanneer hulle begin om hul optrede met mekaar te koördineer. Jy kan nie alleen op te tree, met selfsug posisie. 'N Mens moet onthou dat wanneer jy 'n besluit oor die begin van 'n familie, dus neem verantwoordelikheid vir haar welsyn te maak. As die man en vrou mekaar nie verstaan het nie, die gevolglike konflik situasie - dit is 'n sein om te verseker dat soveel as moontlik om die situasie vinnig reg te stel. Heel waarskynlik, die verkeerde twee, en elke verdedig sy standpunt. Dit is belangrik om tyd te sien, om die absurditeit van sulke optrede besef! Gedrag in 'n konflik situasie hang nie net af van die graad van misverstand, maar ook die aard van die egpaar. As daar 'n moontlikheid iemand van familielede om toegewings te maak, dan is dit fine.

Ouer-kind verhouding

Hoe dikwels ouers ontevrede is met hul kinders! Die redes vir die opkoms van misverstand kan anders wees: swak skoolprestasie, onwilligheid om tuiswerk, onbeskoftheid en onoplettend doen. Konflik en konflik situasie ontstaan gewoonlik wanneer het herhaalde pogings om begrip te bereik. Tieners dikwels vertoon 'n volledige koppigheid en rondom die begeerte om hul staal te bewys. As ons kyk na hulle, soms dink ons dat hulle ook aanmatigend om te praat oor hul eie toekoms, so lekker om te glo in die sukses daarvan. Adolessensie - tyd van drome en impulse. Kyk na hulle: hoe om jou oë, wat 'n entoesiastiese toespraak gietende brand uit hulle bekke! En ernstig, soms frons volwassenes praat oor die ontoeganklikheid van 'n paar doelwitte wat was eens hulself stel. In die lig van die verskille van hierdie feite, kan kinders en volwassenes baie moeilik wees om mekaar te verstaan.

Wat kan jy raai die ouers in hierdie geval? Gedrag in konflik situasie Dit moet gerig wees op die vermindering van geskille en verminder die negatiewe emosies. By elke geleentheid, moet jy die kinders te vertel van sy liefde, en dat nie alles in die lewe kan bereik word slegs dapper houding - in die meeste gevalle produktiewe aksie vereis.

Die skool en sy "lesse"

Ongelukkig nie altyd die skool waar ons kinders gaan, bring hulle vreugde. Sommige kinders skool toe gaan met 'n uitsig oor die versorging van die diens. Wanneer dit was nie optimisties benadering tot leer kan kwalik verwag goeie resultate. Dit is baie belangrik om te ontwikkel in kognitiewe belang van die kind se vermoë om te juig in die verkryging van nuwe kennis. En wat om te doen indien hy die wedersydse afkeer van die onderwyser het, het 'n ongemaklike verhouding met sy klasmaats?

In hierdie geval, moet ouers bereid wees om onmiddellik te reageer, te help. Konfliksituasies by die skool kan nie geïgnoreer word nie, hulle moet tydig aangespreek word. Vir hierdie doel, 'n goeie metode is met jou kind oor die siele te praat. Wie weet of jy nie met hom is genoeg opregte en liefdevolle, miskien is dit sal oop wees vir jou met sy hoërskool probleem. konflikoplossing begin met begrip. Dit moet uit die hart, uit 'n opregte begeerte om te help. Selfs al is die kind lank genoeg twees en oor die algemeen sleg gedra, gee dit 'n tweede kans. Laat hom probeer om die situasie reg te stel. Op die ou end, is dit so belangrik in die lewe - om in staat wees om hul eie foute te erken. Hulle fokus geleentheid vir persoonlike groei.

As die probleem lê in die onderwyser, en jy is met die kind probeer verskillende maniere om 'n verhouding met hom te bou, maar niks het gewerk, wil jy dalk om ernstig te dink oor die lot van sy kind. Alternatiewelik, beweeg dit na 'n ander klas of skool. As die kind nie wil om te deel met hul skoolmaats, moet jy dalk die onderwyser skofte te soek. Jy wil nie jou seun of dogter verlaat skool met swak grade! Ongelukkig, soms onderwysers kan verband hou met sy studente meer as bevooroordeeld. Dit is die moeite werd om te dink oor die welsyn van haar kind.

werksdae

Konflikte in die organisasie is nie 'n ongewone verskynsel. Dit is om te beteken al die personeel lyk so mooi en vriendelik. Trouens, elkeen van hulle het sy eie karakter. Dit is nie goed of sleg nie, maar 'n feit van die natuur. Ten einde vreedsaam naas hul kollegas in die werkplek, waar jy tans hard aan die werk, moet jy 'n paar reëls te volg.

Nooit klim op die rampage. Konfliksituasies - dit is altyd skinder en die onvleiende mening, so dit is die beste as hulle jou nie sal raak. Wanneer jy sien dat een van die werknemers is brou spanning moet nie inmeng of vererger die situasie. Dit is beter om 'n neutrale posisie te hou en vriendelik en glimlag te bly. Die werksure moet hanteer word werkers sake. Vir een of ander rede, baie mense vergeet hierdie eenvoudige waarheid. Dit is nie toelaatbaar om persoonlike gesprekke te voer oor die telefoon, om aandag te trek, hard lag. Jy sien, jy kan nie altyd indink hoe dit uiteindelik kan draai uit na jou toe.

Hoe om op te tree

konflikoplossing begin met die besef dat daar 'n probleem. Afhangende van die mate waarin jy betrokke is in 'n stryd, aanvaar vir hulself die toepaslike oplossings. Jy moet in staat wees betyds om skuld te bely, indien wel, om te sê dat jy verkeerd is. Daar moet onthou word dat onoplosbare probleme nie gebeur nie. Jy kan 'n manier om uit konfliksituasies altyd vind. Wat belangrik is, is om te gaan uit die hart, uit die hart - en dan sal jy beslis gehoor word. Alle teenstrydighede kan oorwin word as ons optree uit 'n goeie begin met 'n opregte begeerte.

Wat net vernietigende gevolge kan situasie konflik. Byvoorbeeld en oplossing gevind kan word in kuns en letterkunde. Trouens, nooit te laat om te vra vir vergifnis. As jy besef dat jy verkeerd was, is dit heel oorbodig met 'n kollega, buurman, jou eie kind te praat, sê hoekom jy hom skuldig gemaak. Miskien besef hy dat alles is nie so sleg nie, en sal jy nie kwaad te hou. Sowel by die huis en by die werk, ons spandeer te veel tyd, en dit is hul situasie te vererger, om te ly, om hul senuwees buit. As 'n aktiwiteit doen jy nie hou nie, dink oor hoe om 'n vervelige vaal alledaagse lewe meer interessant te maak. Geestelik gryp 'n verf om hul emosies te verf, die klok draai by die huis iets sinvol en betekenisvol! Speel met jou kind, dit is baie verheug.

'n klein opsomming

Konfliksituasies - is 'n spesiale staat, wat bygewoon is deur twee of meer mense wat emosioneel verbind. Dikwels word hierdie mense is afhanklik in verhouding tot mekaar: byvoorbeeld, tienerseun is nog nie in staat is om apart woon van die moeder, wat is die rede waarom hy argumenteer met haar en as bereid om sy outonomie te bewys. Die moeder nie verstaan haar seun, volgens sy kind en dus nie vertrou belangrik opdragte, nie ernstig op te neem sy argumente oor 'n musikant. Enige dispuut gevalle het tyd nodig om te besluit, anders sal hulle in 'n uitgerekte konflik, wat nie so maklik om te oorkom gaan.

Dit is baie makliker en beter te leef sonder die opbou van swaar negatiewe emosies. Onthou dat hulle baie is geteister mens, veroorsaak onherstelbare skade aan die psige. Een wat voortdurend in 'n toestand van geestelike spanning, is nie in staat om die werklikheid waarneem. So 'n persoon kan nie die lewe geniet, ten volle te ontwikkel en gebruik hul vermoëns. Indien daar enige konflik situasie, is dit beter om vooraf te besluit wat om hulself en ander te put. Wees versigtig van jou geliefdes jy lief vir hulle, sorg vir jou verhouding. Werklik 'n plesier menslike kommunikasie is uniek, kosbare gawe. As jy leer om ten volle te waardeer wat jy het, begin jy skielik voel gelukkig vir geen spesifieke rede. Alles goed gaan, harmonie: die salaris bly, jou loopbaan prestasies groei, kinders maak vordering in die ontwikkeling, gesondheid en welstand op 'n hoogte.