Kontinuïteit van diens bewaar as .... Wat is die voorwaardes van die behoud van ononderbroke diens en hoe om hom te vind?

Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, is daar konsepte soos algemene en ononderbroke diens. Baie Russe is geneig om te glo dat aaneenlopende diens is baie belangrik. Ander nie gee dit 'n waarde. Maar is dit regtig? Wat is die voorwaardes vir die behoud daarvan? Hoe om hierdie aanwyser te bereken? Wat beïnvloed die kontinuïteit van tyd?

Ervaring: Definisie

Senioriteit is die lengte van die tyd dat die burger werk of voer verskillende soorte aktiwiteite genoem. Dit verwys na gevalle van formele indiensneming of sake-aktiwiteit. Hierdie aanwyser is direk verwant aan die berekening van pensioene word benodig om verskeie kompensasies en waarborge, wat deur die regering verkry, en word bereken in die deur die wet voorgeskryf. Die werkboek is 'n dokument wat bevestig die bestaan van senioriteit.

Senioriteit is verdeel in verskeie rasse:

• Algehele, bestaande uit al die jare burger.
• Spesiale ontwerp om persone wat sekere posisies.
• Deurlopende.

Die konsep van "kontinuïteit van diens"

Hierdie term word nou gebruik relatief selde. Die feit dat hy teruggekom in die Sowjet-era, wanneer dit nodig is om 'n pensioen, siek-pay verkry was en in die algemeen het 'n belangrike rol in die lewe van 'n burger in die besonder deurlopende diens. Die Arbeidshof Kode bied 'n definisie van hierdie konsep. Aaneenlopende diens oproep duur van een en dieselfde werkgewer.

Hoekom ervaring onderbreek?

In vandag se wêreld, kan nie elke burger werk in dieselfde onderneming, so die kontinuïteit van diens onderbreek. Onder verskillende omstandighede werknemers organisasies stop dikwels indiensneming. In hierdie verband, dit verwys na 'n aantal faktore wat die kontinuïteit van tyd in arbeidswetgewing beïnvloed:

• Ontslag (kontinuïteit van diens onderbreek deur die verandering van die tipe van die aktiwiteit, wanneer die tydperk tussen die beëindiging van die kontrak en die toestel om 'n nuwe werkplek is meer as drie weke).
• Afwesigheid van die werk weens siekte (gevalle wat nie die take van die Grondwet van die Russiese Federasie en sosiale sekerheid voldoen).
• Informele indiensneming (wanneer die burger begin om te werk in private organisasies).

Alle veranderinge wat verband hou met die verandering van 'n aktiwiteit van die burgers, moet aangeteken word in die werkboek. Relatief gereelde onderbreking tyd is nie die beste manier invloed op die bedrag van aftreevoordele.

Die ontslag van die werknemer

Ontslag is geïnisieer deur die werknemer, dit is een van die mees algemene redes vir diensbeëindiging. Dit laat die vraag: Is kontinuïteit van diens vir ontslag?

Kontinuïteit van tyd gered kan word. Terwyl hierdie geleentheid is deur almal geniet burgers sonder uitsondering. Maar om te gebruik is dit dikwels moeilik. Volgens TC, is kontinuïteit van diens bewaar as, na die vuur op hul eie inisiatief (in die afwesigheid van ander dwingende redes om dit te doen) totdat die tyd by die werk op 'n nuwe maatskappy gehou nie meer as drie weke. As daar dwingende redes waarom die burger is gedwing om te bedank, is die sperdatum verleng tot dertig dae. Byvoorbeeld, kan sodanige redes beweeg na 'n ander plek of aftrede gade.

In die praktyk, baie dikwels is daar gevalle waar burgers eerste hulself 'n nuwe onderneming, en slegs dan die diensverhouding met 'n voormalige werkgewer te los. In hierdie verband het die ervaring bly deurlopende. Maar soms die ontslag en gedwing maatreël.

ontslag Artikel

Sulke gevalle is relatief skaars, maar in die praktyk voorkom. Bewaar of in hierdie geval die aaneenlopende diens? Arbeid Kode sê dat die ontslag as gevolg van 'n bepaalde oortreding van die kontinuïteit van tyd verlore gaan. Dit is 'n logiese manier vir werkgewers in gevalle waar werknemers van maatskappye in stryd met arbeid skedule is afgedank. Werknemers in hierdie geval kan slegs aangepas in 'n tydige wyse hul aktiwiteite, ten einde diensbeëindiging op grond van artikel vermy.

Likwidasie van die onderneming

Die Russiese arbeidswetgewing dek gevalle tyd te bespaar en in 'n situasie van likwidasie van die organisasie. Baie selde is daar gevalle waar die likwidasie wat verband hou met bankrotskap. Burgers kan verwag om ononderbroke diens in stand te hou. Maar die wetgewing maak voorsiening vir sekere voorwaardes en beperkings.

Gewoonlik, om uit te vind burgers 'n nuwe werkgewer se gegee 3 maande. Kontinuïteit van diens bewaar as die gelê-off werknemers gedurende hierdie tydperk het 'n nuwe werk. Anders, is die ervaring onderbreek terwyl hierdie term nie uitgebrei kan word.

moederskap

Kontinuïteit van diens bewaar, as 'n vrou gaan met verlof vir kindersorg. Maar as kontinuïteit gehandhaaf word indien die verwagtende moeder neem kraamverlof? Daar is twee sovreshenno teenoorgestelde menings oor hierdie onderwerp.

Die Russiese arbeidswetgewing nie inligting wat verband hou met kraamverlof en deurlopende diens bevat. Trouens, die ervaring bly, soos die vrou van Onderneming, die aard van die werk is om te verander. Die kraamverlof 'n vrou is net gemoeid met familie sake, maar nie die uitvoering van pligte indiensneming. Maar prokureurs is geneig om te glo dat die ervaring in hierdie situasie nie onderbreek word.

gesondheid

As 'n burger vir gesondheid redes nie sekere tipes werk kan verrig, of die kontinuïteit van diens bewaar? RF TC oor hierdie saak bevat 'n klousule wat rekening hou met die spesiale status van gesondheid die burger se. As die werknemer ly aan ernstige siektes wat eenvoudig nie toelaat dat hy sekere aktiwiteite uit te voer, verwag om ononderbroke diens moontlik in stand te hou. Hoe?

By ontslag uit die vorige werkplek om 'n nuwe werkgewer te vind is gegee 'n tydperk van drie maande. Gedurende hierdie tydperk, die burger het die reg om terug te keer na hul voormalige werkgewer. Terselfdertyd die ervaring behoue bly. In die praktyk egter sulke gevalle is uiters skaars, as 'n terugkeer na die implementering van vorige werk pligte van die werknemer meer tyd neem (vir gesondheid redes). In die meeste gevalle, werkers en nie weier om verdere indiensneming.

Ander belangrike kenmerke

Die Russe, wat woon en werk in die Verre Noord, of soortgelyk aan dit natuurlike toestande, het sekere voorregte, met inagneming van senioriteit. Dit geld ook vir buitelandse burgers wat onder kontrak aan die strawwe klimaatstoestande, indien hul land 'n ooreenkoms oor die sosiale ondersteuning onderteken het. Hierdie kategorieë van werkers het die volste reg om ononderbroke diens in stand te hou, soos in die bogenoemde situasies. Die maksimum tyd toegelaat word om 'n nuwe werk te kry, is twee maande. Hierdie term is relatief klein, maar as die praktyk toon, in baie gevalle, dit is heeltemal voldoende.

Kontinuïteit van diens bewaar, as die burger is die militêre. Byvoorbeeld, as 'n burger vir 25 jaar gedien het en dan afgetree het, het hy kan 'n nuwe werk met behoud van senioriteit kry. Dat voorreg die staat voorsien in volle.

arbeidswetgewing neem ook in ag die gesinsomstandighede. As 'n burger van die versorging van MIV-besmette minderjarige kind, en om hierdie rede moet die werkplek te verlaat, is lengte van kontinuïteit ook gered. Wanneer die kind die ouderdom van meerderheid burger bereik moet weer begin werk.

Nog 'n saak, waarin die burger kan staatmaak op deurlopende diens - verandering van werkplek met behoud van beroep en professie.

Daar word geglo om kontinuïteit van diens?

Bereken jou eie kontinuïteit van diens is nie maklik nie, maar dit kan gedoen word. Hoe om die lengte van ononderbroke diens te bereken?

En die datum van die beëindiging van dienskontrakte moet geneem word van die werkboek. Daar is verskeie programme wat kan in 'n outomatiese manier om senioriteit te bereken. Ook jy kan plaas jou rekeningkundige en besigheid. Tel begin met die eerste rekord. Dus, kan ons die totale lengte van die diens, wat al die werk en posisies sluit bereken. In die bogenoemde gevalle raak die kontinuïteit. Selfs een so 'n skending onderbreek die ervaring. Die berekeninge opgelewer 'n aantal van 'n aantal jare en kalendermaande.

Die werkboek sal nooit data oor aaneenlopende diens bevat. Die feit dat hierdie term nie werklik bestaan in die Arbeidshof Kode. So nou, beteken nie 'n mens nie onderskei tussen deurlopende en totale senioriteit.

Hoekom is dit nodig?

So, ons uitgepluis het hoe om die lengte van ononderbroke diens te bereken. Op die ou end, die vraag ontstaan: "En wat is dit sake nou, want die term relevante in die Sowjet-era was?" As die praktyk toon, hierdie faktor het min of geen waarde.

Vir Russe, veel belangriker is die totale lengte van die diens, sedert hy die grootte van toekomstige pensioen raak. Die belangrikste ding wat beslis was die amptelike indiensneming. Die totale lengte van die diens word bereken en individue om sake te doen.

Aaneenlopende diens is 'n unieke oorblyfsel van die verlede. Maar soms werkgewers aandag te gee aan dit. Die potensiële werkgewer na 'n Gedetailleerde studie van jou werk rekord mag vra, om watter rede jy bedank uit die vorige organisasie. Maar hierdie faktor invloed op die bedrag van ongeskiktheidsvoordele.

Sommige Russe is geneig om te glo dat in die nabye toekoms ononderbroke diens sal weer van groot belang wees en sal beïnvloed die bedrag van die pensioen sal 'n geleentheid om verskeie toekennings en maatskaplike voordele te ontvang bied. In werklikheid is dit nie so nie, aangesien dit inligting nie amptelik bevestig is.

Wanneer die ervaring behoue: die resultate

So, ons bespreek hoe om kontinuïteit van werk te kry. Soos hierbo reeds genoem, is die bedrag van voordele betaal in verband met gestremdheid burger is direk afhanklik van die lengte van kontinuïteit. Volgens versoek kontinuïteit van 'n werknemer kan in die volgende gevalle gehandhaaf word:

• 'N Werknemer op sy eie inisiatief na die bereiking van die aftree-ouderdom weer onafhanklik werksaam is.
• A gestremde burger betaal moet word werkloosheidsvoordele (na die onderbreking van tyd voorkom, moet jy op die waglys te kry in die diens van indiensneming).
• Sedert die beëindiging van diens by dieselfde werkgewer was nie meer as drie weke (dit is die beste om 'n nuwe organisasie te vind).

Binne twee maande na die beëindiging van die kontrak op dieselfde plek van werkondervinding bewaar kan word in situasies waar:

• Werker weer in diens van hul eie inisiatief (ontslag was 'n gedwonge meet, byvoorbeeld, wanneer beweeg huis).
• Burger het aftree-ouderdom bereik en vind werk weer.
• Burger bedank uit die organisasie in die buiteland gebaseer of in die gebied van die Verre Noord.

Binne drie maande na die ontslag van die ervaring in die volgende situasies gered kan word:

• Die diensverhouding met die werknemer beëindig as gevolg van afskaling of likwidasie van die organisasie.
• Die rede vir die ontslag - mismatch posisie beklee of uitgevoer word deur dieselfde arbeid verpligtinge.

Werkgewers weier dikwels om kontinuïteit van diens te handhaaf. In hierdie geval, die werknemer het die reg om hierdie besluit uit te daag in die hof.

Die wetgewende raamwerk

Sedert die middel-70's en tot 2006 in die Sowjet-Unie, en dan die wet bedryf in Rusland, wat bereken word deur senioriteit. Volgens hierdie wet, is die tyd kontinuïteit gehandhaaf word indien die werknemer weer in diens te neem 'n nuwe werk binne 'n maand. In 2007 is die wet verander, en die vonnis is verminder tot drie weke. Ook verander en die grootte van die tydelike werkloosheid voordele in 2007. Voordeel is nou:

• 100% van die verdienste, as die ervaring van meer as agt jaar;
• 80% van verdienste, as die ervaring van vyf tot agt jaar;
• 60% van verdienste as minder as vyf jaar ervaring.

So ons het gedink, hoekom waarom kontinuïteit van diens. Pensioendraende belangrike algemene ervaring. Van hierdie figuur is afhanklik van die grootte van vergoeding betalings vir werkloosheid en in verband met die gestremdheid. Vind dit redelik moeilik, maar moontlik is, as gevolg van hierdie, daar is outomatiese programme. Bewaring van hierdie tipe van tyd is nie so belangrik soos die praktyk toon. In die moderne Russiese arbeidswetgewing van die waarde van hierdie faktor is tot die minimum beperk. Veel meer belangrik was hy in die Sowjet-era. Daarbenewens is die pensioen-stelsel ondergaan verskeie veranderinge in die afgelope jaar. Die grootte van die pensioen sal beïnvloed die sogenaamde Opgelope punte. Volgens ontleders, die kontinuïteit van die lengte van die diens, is waarskynlik nie belangrik in die toekoms te wees.