FinansiesRekeningkundige

Loon indexatie

Volgens die inligting wat deur Internet hulpbronne, in 'n redelike groot aantal werkgewers (28%) in 2012 inligting, beplan om die moontlikheid van 'n proses het soos die indexatie van personeel se salarisse.

Die proses van waardevermindering van geld lei tot 'n verlies aan koopkrag. As gevolg van die teenwoordigheid van die dieselfde hoeveelheid aangekoop minder goedere en dienste. Daarom, in elke beskaafde land, hierdie proses beheer word deur die oprigting van die staat waarborge in die gebied van produksie van lone van werk burgers. So 'n waarborg is loon indexatie, wat maatreëls om die werklike inhoud te verhoog sluit. Dit moet uit uitsluitlik deur die werkgewer aan die hand van bestaande wetlike norme en finansiële toestand gedra.

Ander loon indexatie waarborg verskaf in die vorm van die minimum loon (die minimum loon), deur die staat ingestel. Werkgewers word verbied om die salaris wat onder daardie vlak sou gewees het gestel. Wanneer opgespoor op werkers met lone onder die minimum loon die maatskappy hoof van die maatskappy sal hê om 'n boete te betaal, en nog lone te verhoog tot 'n minimum te beperk. Beheer oor die nakoming van wetgewing en die betrokkenheid van die werkgewer om aanspreeklikheid wat deur werknemers van arbeid inspeksies.

Kruip lone impliseer sy opbrings vir alle werknemers, so moet jy die faktore wat hul tariewe verhoog toe te pas. Aandag moet gegee word aan die korrekte registrasie van die toename in lone en neem dit in ag neem wanneer die berekening van die daaropvolgende betalings. Dit is presies die verskil tussen kruip uit 'n eenvoudige toename in lone, waaronder 'n salarisverhoging (loonkoers) van individuele werknemers.

Nog 'n voorbeeld van 'n eenvoudige toename - 'n selektiewe verhoging in salaris van werknemers van individuele eenhede aan ander faktore.

Die werkgewer is verplig om die kruip uit te voer. Volgens die Federal Arbeidshof en die Konstitusionele skeidsregters Russiese kundiges salaris indexatie ingesluit in die verantwoordelikhede van 'n werkgewer. Dit is die essensie van die konsep van "staat waarborg": die werkgewer - 'n persoon wat ten gunste van die werknemer, en dit kan onder geen omstandighede neem die besluit om te verander of kansellasie van die deur die staat aangekondig waarborge.

Maar wetgewers het nie 'n paar oomblikke van werking van die meganisme van die verwesenliking van die waarborge, soos die proses en voorwaardes vir die implementering daarvan voorsien.

Die Arbeidshof Kode van die kruip prosedure

Volgens die Arbeidshof Kode loon indexatie word in die begroting organisasies in die einde, wat is ingestel huidige arbeid regulerende handelinge uitgevoer. Maar op die oomblik aan die orde van indexatie van lone nie in enige regshandeling wat verband hou met arbeidswetgewing beskryf. Daarom is dit nie duidelik wat wette moet fokus op die kwessie van die werkgewer op kruip.

Die begroting organisasies kruip is uitgevoer op die basis van die onderskeie orde, wat uitgereik is deur die Russiese regering.

In kommersiële organisasies - op grond van hul eie regulasies. In die praktyk, soos ons dit ken, die loon indeks bestaan slegs in die kollektiewe ooreenkomste van ondernemings wat die bedryf ooreenkomste aangesluit het. Vir klein besighede, indien skielik dit in die kontrak genoem word, word dit gewoonlik gekombineer met die voorvereiste oor die teenwoordigheid van finansiële vermoë van die werkgewer se om dit te implementeer.

Vir sulke gevalle, is daar Rostrud brief waarin kundiges die organisasie se beveel veranderinge in die organisasie van die dokumente indien hulle nie beskryf indexatie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.