Huis en Familie, Swangerskap
Met 'n maand kraamverlof toekoms mammas?
Swangerskap - is 'n ware wonderwerk. En die geboorte van 'n baba - 'n baie werk en vreugde vir ouers. Voor verwag aangename take wat verband hou met die keuse van 'n geskikte naam, die koop van klere, krip, stootwaentjies, en ander belangrike dinge. Toekomstige mammas weet dat na 'n tyd, hulle het om te gaan op kraamverlof. Van watter maand sal dit moontlik wees om dit te doen, stel die ginekoloog.
Regskwessies toe vertrek op kraamverlof
Meer presies, met 'n maand in te gaan kraamverlof, te danke aan moderne mediese navorsing kan gevind nadat die eerste ultraklank ondersoek. Die dokter sal kyk en identifiseer die geskatte dag van geboorte met die grootste moontlike akkuraatheid. voorlopige datum vertrek op kraamverlof sal bepaal word aan die hand van hierdie.
Alle organisasies in die departement personeel weet wat maand om te gaan op kraamverlof, so vertel genoeg oor swangerskap en geboorte datum. Volgende, moet jy 'n verklaring skryf, waarvolgens die werkgewer sal moet betaal die volle bedrag van geld posited toekoms kraam vir 140 dae. Wanneer verwag jy 'n paar kinders, die berekening veranderinge. Voor die geboorte van die swanger veronderstel 86 dae van rus en na - 110. Dit is duidelik dat die geboorte van 'n kind is nie altyd maklik nie. So, byvoorbeeld, betaal vir cesarean artikel nog verder 16 dae na geboorte.
In sommige organisasies, waar "wit" salaris is minimaal, gaan met verlof op die vasgestelde termyn irrasionele, en dit is beter om meer te verdien. Die berekening is gebaseer op die datum van vertrek sal ontwerp word vir 140 dae, en in die geval van 'n tweeling of drieling - 186 of 196, onderskeidelik. Betalings word nie gemaak organisasie en uit die gesondheid versekering fonds. Daarom is die meeste bestuur nie omgee oor wat maand kraamverlof toekoms mammas, ten spyte van die moeilike finansiële situasie van die huidige tyd.
Hoeveel is die vertrek op kraamverlof
Vanjaar sal die grootste figuur in die verkryging van voordele 44975 roebels. Sedert 2010, die verhoging beloop 9729 roebels. Hierdie berekening is in 2011 gedra Die algoritme is eenvoudig:
1. Rapport die gemiddelde loon (natuurlik, die amptelike) in 24 kalendermaande.
2. Die gevolglike getal gedeel deur 730.
3. Die finale uitslag sal die resultaat, vermenigvuldig met 30,4 wees.
Ontvang voordele kan alle aktiewe werknemers, versier onder 'n dienskontrak. As dit so gebeur dat 'n vrou in die posisie gevuur 'n maand voor die verlaat in 'n generiese vakansie, die reg om voordeel te trek uit haar gered. Swanger, wat werkloos is as gevolg van die likwidasie van die organisasie, het ook al die reg om voorsiening van die wet van geld. Maar dit is moontlik, indien daar na die beëindiging van die aktiwiteit van die maatskappy se is nie meer as 12 maande.
Dikwels mammas op kraamverlof met die eerste baba, wat minder is as 1.5 jaar, die tweede gebore. En in hierdie geval is dit nie voordele te ontken. Dit laat 'n verkiesing om betalings op kraamverlof of voordele ontvang vir ouer kind.
Similar articles
Trending Now