WetStaat en die reg

Ontslag in verband met die likwidasie van die maatskappy. Ontslag van swanger vroue tydens likwidasie

Tydens swangerskap, is vroue gedink nie altyd besig is met werk aktiwiteit. Eindelose reis na die dokter, hospitaal, 'n lang vakansie - dit is nie verbasend dat sommige gewetenlose werkgewers probeer om ontslae te raak van sodanige werknemers. Is dit moontlik om 'n swanger vrou ontslaan? As die verwagtende moeder om hul regte te beskerm? Is dit moontlik ontslag in geval van likwidasie van die onderneming?

Swangerskap en loopbaan

Dikwels, aansoek te doen vir 'n nuwe werk, sy het nie eens te dink oor die dreigende uitbreiding van die familie, maar in die lewe enigiets kan gebeur nie. Wel, werk in 'n span vir 'n lang tyd en 'n stabiele finansiële situasie, amper enige begin om te dink oor dit, veral as in sy persoonlike lewe sy doen goed. In die algemeen, vroeër of later, is byna elke verteenwoordiger van die skoner geslag te make met die vraag van die kombinasie van loopbaan en swangerskap.

Hierdie tydperk is baie moeilik vir enige vrou, selfs al is sy 'n groot spesialis en 'n professionele in die besigheid. Dit word baie kwesbaar beide fisies en emosioneel, so dit is nie verbasend dat die arbeidswette so streng in terme van die verhouding van werkgewer en werknemer, verwag dat die toevoeging.

Intussen het vir kollegas en meerderes nuus oor die dreigende kraamverlof kan nie so gelukkig wees. Ten spyte van die feit dat in finansiële terme die maatskappy nie enige koste aangaan, die meeste klein ondernemings verkies om jong getroude dogters huur net as gevolg van die waarskynlikheid van 'n vroeë vertrek op kraamverlof. In hierdie geval, die werkgewer is nodig om te kyk vir 'n werknemer te vervang, om te betaal onder die wet vereis word beteken dat Social Insurance Fund vergoed net na 'n tyd ... In die algemeen, 'n goeie verhouding tussen die baas en versamel kraamverlof vroulike ondergeskiktes kan vinnig versleg. En dan die verwagtende moeder moet bekommerd wees oor die beskerming van hul regte en om te weet dat die werkgewer kan neem om ontslae te raak van dit.

Die moontlikheid van ontslag van swanger

Aangesien al die gronde vir die beëindiging van die diensverhouding met die werknemer, in artikel 81 van die Arbeidshof Kode gelys nie van toepassing op verwagtende moeders, opsies vir hoe om ontslae te raak van hulle, die werkgewer is nie so veel nie. By the way, die wet maak geen onderskeid tussen dié werkers wat swanger raak voor indiensneming en ander eers agterna. Dit beteken egter nie dat in die onderhoud proses moet hierdie feit te verberg in reaksie op 'n direkte vraag.

In die eerste plek, met behulp van druk en dreigemente, kan jy probeer om swanger te raak om te skryf 'n aansoek om die ontslag van hul eie beweging. Soos uitgewys deur die Arbeidshof Kode, in welke geval die ontslag is absoluut reg, maar die vrou kan aansoek doen om die betrokke owerhede en rapporteer die skending van hul regte. Die grootste probleem is om te bewys dat daar is gedwing om te bedank - hierdie verantwoordelikheid val op die slagoffer haarself.

In die tweede plek is dit 'n vaste termyn arbeid kontrak. Baie werkgewers beskou dit as 'n wondermiddel in die ontslag van 'n werknemer na die einde van die saak, is dit wag vir die kind of nie. Maar dit is nie die geval nie, veral as die verwagtende moeder vertroud met kwessies van arbeidsreg. Stiptelik die werkgewer van die feit van haar swangerskap in kennis te stel, 'n vrou het die reg om die kontrak tot aan die einde van swangerskap uit te brei. Maar onmiddellik na die lewering van hierdie dokument is beëindig.

Derdens, dit is die beëindiging van deur onderlinge ooreenkoms die kontrak. Hierdie opsie is feitlik identies aan die eerste, dit is, 'n swanger so heeltemal wettig ontslaan, as sy wil om voort te gaan om te werk, is dit onmoontlik.

Ten slotte, 'n ander moontlikheid - herorganisasie of likwidasie van die maatskappy. En, volgens die Arbeidshof Kode, die ontslag van 'n swanger net in hierdie geval en in ooreenstemming met al sy regte, sou wettig wees. Maar aangesien daar 'n paar eienaardighede en probleme, is dit nodig om hierdie opsies te oorweeg in meer detail. As ons praat in die algemeen, die ontslag van swanger vroue tydens likwidasie haalbaar.

proef

Sommige werkgewers glo dat in die eerste paar weke na die verhuring, die ontdekking van die feit van swangerskap, kan 'n werker maklik ontslaan, sê dat dit nie geskik is. Maar hulle vergeet dat die proeftydperk is onwettig vir swanger vroue en diegene met kinders tot 1.5 jaar. Vroue uit te daag in hierdie geval - die werkgewer van die veranderde omstandighede onmiddellik in kennis stel, en vra hom om die nodige veranderinge in die dienskontrak te maak. Die beste ding sou wees om 'n geregistreerde brief aan die organisasie, asook om 'n mediese sertifikaat te voorsien. So sal dit moontlik wees om hul regte te beskerm, selfs in die hof aan die feit van tydige kennisgewing, wat plaasgevind het voor die verwagte einde van die proeftydperk te bewys.

uitskakeling

Soms, as gevolg van die einde van die lisensie of in verband met die bankrotskap van die maatskappy ophou sy aktiwiteite. In hierdie geval, al die personeel, sonder uitsondering, hul werk verloor, insluitend verwagtende moeders, sowel as diegene wat met verlof vir kindersorg. In hierdie geval, moet jy seker maak dat daar geen opdrag om ander regspersone, want in hierdie geval, swanger vroue moet die posisie wat ooreenstem met hul kennis en vaardighede aan te bied. As die oordrag van regte nie plaasvind nie, 'n vrou, helaas, ontneem van die werkplek. Sodat die ontslag van swanger vroue in die likwidasie van die maatskappy is volkome wettig.

By the way, soortgelyke wetgewing van toepassing in die geval van geslote takke en verteenwoordigende kantore geleë in ander gebiede. Dit is, as die hoofkantoor is geleë in Moskou, en 'n strukturele eenheid - in Jekaterinburg, die ontslag in verband met die likwidasie van die maatskappy, of liewer sy deel, is absoluut geregverdig.

herorganisasie

Dikwels is daar ook 'n situasie waar die maatskappy ondergaan 'n paar veranderinge, maar nie heeltemal verdwyn. In hierdie geval is die herorganisasie van 'n regspersoon en nie meer 'n vraag oor die ontslag by die likwidasie van die onderneming kan wees. Daar is die opvolger, en daarom word alle werknemers verwag om enige poste aan te bied. Dikwels wanneer hierdie leierskap probeer om ontslae te raak van die ongewenste mense om dit, insluitend swanger vroue. Dit kan gebeur, wat demovering, wat slegs moontlik met die skriftelike toestemming van die verwagtende moeder sal gebeur. As daar is geen alternatief, kan die dienskontrak sal bros wees. Maar al hierdie dinge is van toepassing op ander werkers: die opkoms van die nuwe eienaars is nie gronde vir ontslag van werknemers uitgereik is. Wanneer die likwidasie van die onderneming, is dit voor die hand liggend is, is dit anders.

As swanger blyk dat die werkgewer haar nie kon aanbied, 'n geskikte posisie of selfs op enige wyse geskend haar regte, maak dit sin om te gaan na die hof en die Arbeidsinspectie. As die ontslag in verband met die likwidasie van die maatskappy selde betwis, die herorganisasie - 'n wye veld vir bedrog. In die praktyk, neem die hof dikwels die kant van die beseerde swanger.

afskaling

Nog 'n situasie wat kan probeer om te neem voordeel van die werkgewer - die uitskakeling van die posisie van die swanger werknemer. Natuurlik, die organisasie het die reg om hul verander personeel, maar verwagtende moeders en vroue met kinders tot drie jaar, beteken dit nie van toepassing nie - hulle behou bane. Maar dit is die wet. In die praktyk, die werkgewer kan weer 'n paar druk het, dwing swanger teken al die nodige dokumente. Natuurlik, is dit verkeerd.

kraamsorg

As feitlik alle toekomstige moeders, het dit duidelik geword dat diegene wat reeds geboorte gegee het, die situasie is ietwat meer ingewikkeld, veral vir die werkers self. Vroue met kinders tot 3 jaar oud, kan nie op die inisiatief van die bestuur ontslaan. Natuurlik, hulle kan onafhanklik neem so 'n besluit, maar die werkgewer regtens ry hulle mag nie. Die uitsondering is weer die ontslag in verband met die likwidasie van die maatskappy. Maar dit is die moeite werd om te onthou dat 'n paar TK bepalings slegs van toepassing op diegene wat nog op vakansie, en vir diegene wat na die werkplek het, is slegs relevant gemeenskaplike grond.

Die einde van ontslag

Wanneer die likwidasie van die onderneming werkgewer om geld te spaar is om alle werknemers 'n paar opsies, bied 'n paar van wat kan 'n ernstige inbreuk hul regte. Dit kan vergoed word deur monetêre en dan maak dit sin om te dink, en voorgestel kan word in die vorm van 'n ultimatum. Dit is die moeite werd om te onthou dat die organisasie is verplig om vergoeding te betaal aan werknemers, indien daar 'n ontslag van werkers in die likwidasie van die onderneming, en nie 'n verklaring van hul eie beweging te teken.

In bykomend tot die ondertekening van 'n kennisgewing van 2 maande voor die beëindiging van 'n regspersoon van die aktiwiteit (in die geval van SP - 2 weke), en betalings, wat in meer detail later bespreek sal word, is daar 'n ander funksie - jy kan die dienskontrak voor die einde van die tydperk van kennisgewing te beëindig en om meer en meer geld te kry. Maar dit alles is slegs geldig indien die daad n. 1 st. 81 LC RF. Dit is hierdie rekord bly in die werkboek, indien daar 'n ontslag van likwidasie.

betalings

As die verwagtende moeder ingestem om 'n verklaring van hul eie beweging of deur ooreenkoms met die werkgewer te skryf, dit verloor die reg om by die werkplek al die voordele van swangerskap en kind sorg ontvang. Die meeste dikwels, dus is dit verloor ernstig geld omdat deur maatskaplike dienste sal slegs in staat om die minimum te bereik, maar nog net versamel 'n groot aantal van die nodige dokumente.

Soos vir die situasie met die likwidasie van die maatskappy, al 'n bietjie beter. In die eerste plek moet die werkgewer die twee maande voor die beëindiging van bedrywighede in kennis te stel. Tweede, gered gemiddelde maandelikse verdienste vir die tydperk van indiensneming, maar nie meer as 2 kalendermaande. Maar die ontslag in verband met die likwidasie van die maatskappy behels sodanige voorwaardes vir alle werknemers, nie net vir swanger vroue. Terloops, in hierdie geval, die vrou het die regte om al haar betalings te vertrou op FSS.

ander regte

Swanger vrou en 'n jong ma, as duidelik geword, byna onaantasbaar in arbeidsverhoudinge. Die enigste uitsondering is die ontslag van die werknemers by die onderneming gelikwideer. Maar wat het die reg om diegene wat op vastetermynkontrakte werk?

Deur die wet, is die werkgewer verplig om te reël 'n swanger vrou, wat vervang deur 'n ander persoon, by 'n ander posisie voor sy geboorte as die voormalige werknemer het teruggekeer na sy pligte. Hy het dit kan net met haar skriftelike toestemming, en slegs indien dit nie moontlik is nie, kan die dienskontrak beëindig word. Baie werkgewers neem voordeel van hierdie leemte, wat verwagtende moeders posisies wat nie aan hul kwalifikasies, met verwysing na die feit dat daar geen ander werk, en sodoende veroorsaak dat dit te stop. In hierdie geval is dit beter om te konsulteer met 'n bevoegde prokureur, en miskien selfs gaan na die arbeidsmark inspektoraat, wat sal help om jou regte te beskerm, of ten minste te vergoed vir hul oortreding in monetêre terme.

verdere toekoms

Verwagtende moeders is ongelooflik moeilik om 'n werk, wat die bedrag van gelê het deur die staat betaal aansienlik beïnvloed vind. Maar selfs in daardie geval, as jy nie jou regte kan beskerm, moet ons nie moed op nie. Miskien is die ontslag in hierdie geval - dit is 'n geleentheid om iets heeltemal nuuts, byvoorbeeld doen, om te reël 'n huis dagsorgsentrum, wat in die afgelope jaar wydverspreide geword. So 'n verandering in aktiwiteit kan 'n nuwe stap in sy loopbaan, wat baie meer suksesvol as die vorige een kan wees geword.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.