Uitreiking van arbeid boeke by die ontslag van die werknemer

Uitreiking van die werkboek vir ontslag - bindende proses. Die werkgewer het geen reg om so 'n belangrike dokument hou vir die vak by die huis. Maar nie almal weet hierdie feit. Dikwels is die hoof dreig om nie te werk rekord boek gee, as die slaaf wil om op te hou op hul eie. Of die werknemer nie wil weg van die werkgewer hierdie dokument neem. Watter eienskappe van die uitreiking van die "arbeid" moet in ag geneem word?

verpligting

Uitreiking van indiensneming rekord ná die ontslag - dit is nogal 'n algemene verskynsel. Dit is voor die hand liggend - "werk" die burger moet 'n mens het, verskyn die hele arbeid voog in dit. So, wanneer die beëindiging van 'n dienskontrak dokument sal teruggestuur word aan die eienaar. Tot op daardie tyd, moet dit deur die werkgewer gehou word.

In ooreenstemming met die Arbeidshof Kode, stoor en verspreiding van die werkboek moet die hoof te bied tot aan die einde van die diensverhouding tussen hom en sy ondergeskiktes. Dit is 'n vereiste item. Sonder dit, kan jy bel die ontslag proses versteur. beëindiging van diensvoorwaardes voorgeskryf TC Art. 84,1.

behoud

Daar word gesê dat sommige werkgewers verkies om hul ondergeskiktes boelie weerhou indiensneming rekord by die huis. Dit beteken dat die burger werklik 'n bevestiging van hul eie senioriteit verloor. Bang vir hierdie bedreigings is nie die moeite werd. Na die uitreiking van die werkboek vir ontslag - is 'n moet. Indien die werkgewer weier om die dokument terug te keer, kan jy kla oor dit.

Dit is wenslik om die feit van dreigemente van die hoof te los. Dan óf die werkgewer vervolg word of erken ontslag onwettig. En die werknemer heraangestel as 'n raam, wat werk in 'n bepaalde maatskappy.

bestellings

Wat is die prosedure vir die uitreiking indiensneming rekord vir ontslag? Hierdie proses nie te veel probleme te bring. Veral as jy verken al sy funksies. Hulle is nie so veel nie, maar almal van hulle is voor die hand liggend.

Die ding is dat voor die werkgewer beëindig die verhouding met 'n ondergeskikte, en hom 'n werkboek sal gee in hierdie dokument word vriendelik versoek om sekere rekords maak. Hierdie bindende proses. Net soos wat, sonder behoorlike rekords, daar is geen punt in die behoud van enige diens rekord of in ooreenstemming met gevestigde prosedures breek arbeidsverhoudinge.

Die werkgewer is verplig om die diens lewe van werknemers vooraf registreer in die korporasie, asook aan te dui die rede vir die skorsing van uitvoering van amptelike pligte. Hierdie data word gewoonlik verkry druk. So, is die volgende inligting in die werkboek om sy saak gesluit:

• die posisie waar die werk personeel;
• die naam van die werkgewer van die maatskappy;
• die rede vir ontslag;
• data indiensneming;
• ontslag tyd.

Sonder hierdie rekords nie uitgeoefen kan word die uitreiking van indiensneming rekord by ontslag. Moet dus nie die dokument neem aan die werkgewer om af daarin sit al die ooreenstemmende notas.

terme

Werker besluit om te bedank. Hy verwag om die werk boek uit te reik. Wanneer die ontslag van die terme verwesenliking van hierdie reg in die lewe is moeilik om vas te stel. Maar daar is 'n paar algemeen aanvaarde standaarde.

Volgens die Arbeidshof Kode, moet die werknemer sy werkgewer van voorneme om ontslag vir 14 dae voor stel om die inkarnasie idees te lewe. Hy skryf 'n aansoek. Volgende, moet jy 2 weke werk. En dan eers sal die finale beëindiging van die diensverhouding.

Uitreiking van die werkboek nadat sy ontslag terwyl veroorsaak groot omstredenheid onder werknemers. Sommige beweer dat die dokument word benodig om onmiddellik te betaal nadat die skriftelike verklaring. En iemand sê dat "arbeid" is uitgereik teen die tyd wanneer 'n burger wetlik gewerk het nodig 2 weke. Wie is reg?

Die tweede kategorie van regte. Na werk-boek gewoonlik gegee om finaal net ten tyde van die beëindiging van die verhouding tussen 'n werkgewer en 'n werknemer. So, eers die werknemer voldoen aan 14 dae, dan versier dit as 'n uitval. En in hierdie tydperk die kwessie van arbeid boeke.

In die dag van ontslag

Wat beteken dit? Hoe vinnig die lewering van die werkboek vir ontslag? in Rusland gevestig terme, soos reeds gesê, kan verander. Dit hang alles af van die situasie. Maar die meeste van die probleem vind plaas op die dag van die oortreding van arbeidsverhoudinge.

Dit wil sê, die burger ontvang 'n dokument toe daar klaring beampte as raam uitval. Nie voor en nie later. Hierdie reëls is ingestel in Rusland op die oomblik.

Die uitreiking van werk rekord card die dag van ontslag - 'n proses wat moet plaasvind. Sodra 'n persoon die dokument in sy hande kry, is hy bekroon met 'n bykomende nedersetting help. En met so 'n lys van sekuriteite vereis om te gaan na die rekenmeester van die maatskappy om die berekening te kry. Eers nadat hierdie 'n proses van ontslag en die uitreiking van "werk" kan beskou word as behoorlik geïmplementeer word.

Ons het 'n handtekening

Maar dit is nie die einde! Wat anders moet gedoen word om die lewering van die werkboek vir ontslag te voltooi? Die Arbeidshof Kode bepaal dat die werknemer moet by ontvangs van die berekening in rekeningkundige sy persoonlike handtekening in 'n spesiale dokument sit - die register van arbeid boeke. Sedert raam bevestig die ontvangs van "werk."

Sodra die ooreenstemmende handtekening aangebring is, kan dit as die proses van ontslag beskou en die uitreiking van studie dokumente voltooi. Tussen die werkgewer en die werknemer ophou alle kontak. Albei is gratis.

Vakansie en ontslag

Wat gebeur as die werknemer verlaat met die daaropvolgende ontslag? Uitreiking van arbeid boeke kom gewoonlik direk op die dag waarop die werknemer van die wettige vakansiedae.

Om hierdie rede, baie kaders in die algemeen weier om die dokument onder studie ontvang. Sodoende is onmoontlik. As ons praat oor die ontslag na die vakansie, moet die werkgewer 'n "werk" op die dag waarop die slaaf na die vakansie uit te reik. Pos aan 'n dokument stuur is verbode - is slegs moontlik private ontvangs.

Dikwels in hierdie situasie werknemers 'n ander uitweg. Hulle is vooraf skriftelike verklaring oor die kwessie van indiensneming rekord. By ontslag, in hierdie geval, sal die dokument by die werknemer. Maar dit sal nog steeds moet die werkgewer te kom dat hy al die nodige data gemaak het oor die tydperk van die werk in die maatskappy. Soms baas kan instem om 'n toegewing maak - by voorbaat om die inligting te maak en uit te reik 'n "werk" op die aansoek voor die vakansie. Maar dit is nie reg.

op te hou

Wat gebeur as die baas nie wil hê dat die dokument gee? Vertraging uitreiking van indiensneming rekord by ontslag - 'n proses wat nie baie dikwels nie plaasvind nie. Maar hy neem 'n paar kenmerke van die uitreiking. Watter?

Die ding is dat die Arbeidshof Kode dui daarop dat die werkgewer verplig is om te betaal vertraag die uitreiking van die werkboek. Hoeveel om te betaal? Soveel as onderbetaal raam met ontslag om die werklike uitreiking van die dokument. Met ander woorde, hoe langer die vertraging, hoe hoër uitbetalings. 'N Presiese bedrag kan self 'n werkgewer net noem.

Weiering om te ontvang

Uitreiking van die werkboek vir ontslag - is die proses van bindende. Maar werknemers dikwels leer oor die vertraging vergoeding "werk", weier om dit te ontvang. Of net af te tree vinnig, met die skandaal en wou nie te alle inmeng met die werkgewer weer. Hierdie situasie vereis 'n spesifieke aksie van die kop.

Die ding is dat die werkboek moet teruggestuur word aan die werknemer. As hy weier om te aanvaar persoonlik moet dit skriftelik in kennis stel van die behoefte om die dokument te neem. Dit sal help om te verhoed dat enige aanspreeklikheid teenoor die werkgewer in litigasie.

Hoe om ontslae te raak van die voorkoms van probleme in so 'n scenario? Die werkgewer moet stuur 'n geregistreerde brief met erkenning van ontvangs aan werknemers te ontslaan. A weiering om die boek gestoor word in 'n spesiale wet, wat, nadat toegepas op 'n persoonlike saak.

deur post

Uitreiking werkboek skeidingspakket, soos reeds vermeld, geproduseer in persoon personeel. Pos te stuur hierdie dokument kan nie wees nie. Daar is uitsonderings op die reël.

Jy kan 'n "arbeid" te stuur per e-pos aan woonplek van die werknemer se, as die ondergeskikte jouself om 'n aansoek om die werkgewer te skryf met 'n versoek om hierdie SMS diens van 'n dokument per e-pos.

In hierdie geval, sal die vertraging in ag geneem word as die tydperk vanaf die datum van ontslag die datum, wat nie gestuur "werk." Om ontvangs van die dokument bevestig moet ondergeskik aan die pakkie te stuur per geregistreerde brief met erkenning wees.

Maar op sy eie inisiatief, werkgewers nie die reg om dokumente te stuur per e-pos het. Dan is dit onmoontlik om óf bevestig die ontvangs van arbeid boeke nie ontken nie. Dit neem 'n baie probleme om die werkgewer in die geval van litigasie.

Store op

Hoe kan ek doen as 'n werknemer het nie gekom vir die arbeid-kaart, selfs nadat die stuur van die betrokke kennisgewing van ontvangs van die benoudheid sit? Raak ontslae van hierdie dokument mag nie. En sonder die toestemming van die ontslane werknemer om te stuur "werk" amper dieselfde is verbode. Dit blyk dat die werkgewer het iets te doen met hierdie vraestel. Maar wat presies?

Die werkboek geplaas word in 'n private onderneming werknemer. En dan gestuur word aan die argief. Hierdie feit is vasgestel deur 'n spesiale wet. Na afloop van die behoefte om hierdie dokument vir 'n geruime tyd te hou. Persoonlike lêers en diensrekords van ondergeskiktes, wat geweier het om te neem, moet in die argiewe bewaar word vir 75 jaar. Eers dan kan hulle weggedoen word.

Dit blyk dat die werkgewer 'n dokument op aanvraag (wat baie selde gebeur) behou, of 75 jaar, "arbeid" is in die argief van die maatskappy gehou word, en dan vernietig.

Volgens die "artikel" of nie

Al die bogenoemde reëls van toepassing op alle werknemers. Ongeag van die redes vir ontslag, die werkgewer verplig gee die slawe-arbeid boek die datum van inskrywing van die einde van die raam van die pligte op te skort. Terselfdertyd is dit maak nie saak of die werknemer homself bedank, of die hoof van 'n bevel uitgereik verpligtend. Die belangrikste is dat die ontslag raam is "werk" op sy hande en sit die toepaslike handtekening in die register van arbeid boeke.

As ons praat oor self-ontslag, moet die dokument 'n rekord wees: ". Op sy eie versoek" Wanneer die beampte "artikel" behoefte om die ooreenstemmende oortredings registreer, dui afgedank die wet staatgemaak op deur die werkgewer wanneer die plasing van die bestelling van ontslag. Daar is niks moeilik oor dit.

Die algoritme vir ontslag

So hoe om op te tree ten einde die werk boek by ontslag plaasgevind het ten volle uit te reik?

Na alles, kan die proses van die verwydering van die uitvoering van amptelike pligte as volg beskryf word:

1. Skryf 'n werknemer kennis van bedanking op hul eie. As onder die werkgewer geskors van die werk, die Hoof van die Wet nie.
2. Kennismaking met die owerhede wil die werknemer en goedkeuring.
3. uit te werk in 2 weke.
4. Bevestiging werkgewer werk tydperk in die "werk" wat die rede van die uitvoering van skorsing pligte.
5. Die verkryging van werk rekord en berekening in rekeningkunde.
6. Aanbring van die ondertekening van die uitreiking van die dokument nou onder studie deur die werkgewer in die joernaal "arbeid."

Niks moeilik ten opsigte van die optrede van die algoritme nie. Daarom is die uitreiking van die werkboek vir ontslag nie gewoonlik enige probleme veroorsaak. Pligsgetrou werkgewer duidelik weet hoe om op te tree in enige gegewe situasie. Die belangrikste ding wat al die mislukkings van die ontvangs is gedokumenteer. Eers dan kan ons 'n beroep die afvuur behoorlik gedoen. Dis al. Die uitreiking van werk rekord kaart om die werknemer op skeiding - 'n belangrike proses, maar dit is heel eenvoudig.