Uurlikse loon: voor-en nadele

Op die oomblik kan lone in verskillende vorme. In die Weste, en meer onlangs Rusland, is dit toenemend gewild uurlikse loon. Maar die vraag ontstaan of so 'n betaling is optimale en wat dit meer voordele of nadele? Kom ons probeer om uit te vind.

In baie maatskappye vandag, oorheers deur tarief-vrye betaling stelsel, wat beteken dat die loon werker is nie afhanklik van sy prestasies en die prestasies van die hele maatskappy, en op die bedrag van die salaris fonds. Die tarief stelsel, daarenteen, impliseer met inagneming van die resultate van elke individuele werknemer, die hoeveelheid werk uitgevoer deur hom en die hoeveelheid tyd wat hy spandeer. In hierdie geval, die tarief betaling stelsel sluit 'n tyd-gebaseerde, stukwerk en gemengde vorme.

Uurlikse loon is 'n geval van tyd-gebaseerde vorms en word gebruik wanneer 'n spesifieke werk hard om te normaliseer. Natuurlik, kan jy die nommer van 'n paar "handgemaakte produk" gemaak in 'n uur tel, maar op dieselfde tyd is byna onmoontlik om die uurlikse werk van 'n onderwyser of 'n dokter te skat.

Dit uurlikse tarief kan eenvoudig of met die toevoeging van bonusse wees. Maklike betaalopsies impliseer 'n sekere koste van een uur van die werk. In hierdie geval, het die gevolg nie 'n baie belangrike rol speel, en die kwaliteit is 'n sekondêre taak. As die gehalte en volume aangeteken, om die uurlikse tarief premie, die grootte van wat vooraf bepaal kan word bygevoeg. Uurlikse vergoeding mag vergesel word deur spesifieke genormaliseer taak. In hierdie geval, vir die akkurate uitvoering van take die werknemer ontvang 'n fooi.

As 'n reël, is die tarief bereken op grond van die statutêre minimum loon. Daarbenewens het die grootte van die koers invloed op die hoeveelheid werk uit vir ure gedra. Tipies, die tarief oorskry die minimum te beperk, as die kompleksiteit van die werk in ag, werknemer vaardighede, en ander punte geneem word. Let daarop dat onder die lae tarief moet nie.

Uurloon word beskou as 'n baie redelike vir die werkgewer as gevolg van verskeie redes. Die ding is dat die werksure ewe gewaardeer en het 'n sekere tydsduur. Hierdie feit maak dit moontlik die meeste akkuraat die hoeveelheid geld wat verdien bereken, indien 'n werknemer skielik afwesig is van die werkplek of afwesig was vir 'n uur of twee. Daarbenewens het hierdie betaling kan die hoof van die goed-betalende werk mense wat nie vol nie werk -tyd, deeltyds of buigsame skedule spesiaal. "Pochasovka" spaar geld, want mense is net vir die tyd wat hulle in werklikheid bestee aan die werk.

Natuurlik, die uurlikse loon het sy nadele. Die eerste - die kompleksiteit van die berekening, streng beheer van arbeid-time van elke werknemer. Die tweede - die ondoeltreffendheid van die betaling van geen premies. Die derde - die behoefte vir die huur van 'n toesighouer, wat die werk en dit sal monitor ook nodig om iets te betaal.

Soos vir die werkers en die voordele van uurlikse lone vir hulle, is daar verskeie standpunte. As 'n mens wil 'n werk met te vind deeltydse of deeltyds, uurlikse loon vir hom geen twyfel nie, sal kom. Dit kom dikwels onderwysers uurlikse werk, die werksdag wat nie akkuraat genormaliseer kan word. Gewoonlik uurlikse ontvang geld nannies, skoonmakers, kelners, tutors, kokke, kroegmanne, hardlopers, as die werklading is nie uniform.

Daar is egter baie gewetenlose werkgewers, wat die bar te hoog vir werknemers ingestel en gee 'n baie werk vir 'n uur. Soos hulle sê, die tyd op tyd is nie nodig nie, dus, om die voor- en nadele van die behoefte op die plek te verstaan. Die besluit oor die vraag of jy pas uurlikse loon moet afhang van die tipe van indiensneming, werksure en die spesifieke beleid van die werkgewer in sy onderneming.