Vel hand in gevalle van ontslag: die legitimiteit en funksie

Baie bestuurders vereis werknemers wanneer dit hul werk finale goedkeuring beëindig, wat is 'n spesiale dokument wat persoonlike data (naam, volle naam van die organisasie en verdeling) aan wat die werknemer moet om te werk 'n paar gevalle van die werkgewer voor jy dit laat. Hierdie dokument, dikwels informeel bekend as "loper" is 'n waarborg dat die werknemer het geen wesenlike skuld aan sy organisasie. Indien sodanige skuld sal geïdentifiseer word, sal die werknemer verwag word om hulle ten volle te vergoed, voordat jy sy werkplek.

In feite, kan die finale goedkeuring vir ontslag (die vorm van wat direk vanaf jou bestuurder of HR werknemer kan verkry word) nie vereis word op 'n verpligte basis. Die maak van hierdie dokument dit is nie deur die Arbeidshof Kode, wat beteken dat die vereiste as onwettig beskou kan word. Maar in die praktyk, om werknemers baie makliker en vinniger om te kry om al die korrekte owerhede nodig om hierdie dokument te voltooi, in die besonderhede van die arbeidswette van die land gaan ons en om betrokke te raak in die debat oor hierdie kwessie met die leiers van die organisasie te ontslaan. Stilswyende arbeid stelsel van ons land is so dat terwyl die vuur werknemers nie aan hul toesighouer (of die Departement Menslike Hulpbronne) is heeltemal gevul met die verbypad lys, sal dit nie in staat wees om hul werk rekord, sowel as 'n volle kontantbetaling kry. In hierdie geval, begin die ontslag prosedure aansienlik vertraag, in stryd met artikel 84,1 van die Arbeidshof Kode.

Dit is anders met daardie werknemers wat die organisasie verlaat is nie van hul eie beweging. Hulle is heeltemal reg om te weier om die "runner" vul. Skending van die gevestigde deur die arbeidswetgewing van die land regte, kan hulle ook 'n beroep op die hof.

So, is die finale goedkeuring nie voorsiening gemaak deur arbeidswetgewing, het 'n enkele vorm van sy vul nie bestaan nie. Elke organisasie sal die reëls waarvolgens die finale goedkeuring vir ontslag moet voltooi word gestel, is die monster in hierdie geval direk aan die hande van ontslaan werknemers. Dit moet ook in gedagte gehou word dat nie alle werkgewers hierdie dokument vereis.

Die arbeidswetgewing van ons land duidelik gedefinieerde reëls vir die ontslag van werknemers met hul werkplek. Volgens die bepalings van die TC, die ontslag van 'n werknemer slegs op die bevele van sy werkgewer. In hierdie geval, is die werknemer vereis word om hierdie dokument in 'n streng verpligtend onder die skildery lees. As dit is vir een of ander rede nie moontlik of die werknemer weier om die bevel te lees, is daar 'n ooreenstemmende merk. 'N Afskrif van hierdie dokument is om uitgereik in die hande van 'n werknemer by sy eerste versoek.

Uitreiking van die werkboek, sowel as al die werk-verwante dokumente en volledige berekening van die voormalige werknemer moet gehou word op die laaste dag van sy werk in die organisasie, ongeag of hulle voltooi die verbypad lys. Indien 'n werknemer om enige rede nie die laaste dag op die baan, is die werkgewer verplig hom kennisgewing te stuur van die behoefte om 'n werkboek te kry.

Maak "runner" beoefen word in die meeste kommersiële organisasies in Rusland. Sy bestaan het sy voordele. Byvoorbeeld, net die gebruik van die vel hand werkgewer kan 'n werknemer dwing om terug te keer na die pre-verhoor orde eiendom, dit hoort nie, en om die diefstal van bates van die organisasie te voorkom. Soos u weet, is daar oneerlike mense, beide onder werkgewers en onder hul werknemers.