Vrywillige ontslag in ooreenstemming met die huidige wetgewing

Bedankings heel natuurlike gebeurtenis beide vir die werknemer en vir die maatskappy, wat sy neem werk aktiwiteit. Ons sal nie bespreek die motiewe vir hierdie besluit, omdat hulle baie anders en baie individu kan wees. Vir die onderwerpe wat gedek word deur hierdie artikel, meer betekenisvolle is die nuanses van die ontwerp van hierdie kwessie en die wetlike basis van spesifieke maniere om opkomende probleme in hierdie saak op te los. Met die eerste oogopslag, die Arbeidshof Kode in die huidige sy redaksie en verduidelik in detail die wat verband hou met hierdie oplossing dade aan die kant van die werknemer en die onderneming administrasie proses self, die gepaardgaande vrywillige ontslag, en dokumentasie. Moet egter nie oorbodig wees om die beweerde volgorde van stappe oorweeg in meer detail.

Van die naam van hierdie metode onderbreek die dienskontrak kan verstaan word dat die beëindiging van die verhouding in hierdie geval, die inisiatief behoort aan die werknemers direk. Let daarop dat dit slegs vir 'n tydperk van twee kalenderweke, waartydens die werkgewer werknemer mag aftrek in die werkplek, innemende in die soeke na 'n waardige plaasvervanger op grond van paragrawe 1 en 2 van Artikel 80 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie te ontslaan is geregtig op 'n werker daar en is beperk. Die vasgestelde statutêre tydperk begin tik van die dag wat volg op die dag van indiening van die betrokke aansoek vir vrywillige ontslag. Hierdie tydperk kan verander word om te daal in die geval van wedersydse toestemming van die partye tot die dienskontrak te dien effekte (Art. 78 van die LC RF). Onder die doel en geldige redes vir die vermindering van die verpligte tydperk uit te werk kan 'n aantal van omstandighede, soos toegang tot voltydse in die kollege, aftree-ouderdom te wees, wat 'n gade in die buiteland, en dies meer, wanneer die administrasie is verplig om die wetlike vereistes te voldoen om te ontslaan. Maar in hierdie geval, sal die administrasie geregtig wees om te vra van sy werknemer, wat ingedien is 'n aansoek om die ontslag van hul eie beweging, 'n verduideliking van die redes vir die beëindiging van dienskontrak vereistes vroeër as twee weke. Daarbenewens artikel 71 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir 'n tydperk van drie dae, waartydens die ontslag van 'n werknemer wat op proef.

Die administrasie van die onderneming moet nie vergeet van die verpligting om die ontslane werknemer bereken. Die vorm van betaling is verpligtend en sluit die betaling vir tyd gewerk, en vergoeding vir ongebruikte verlof, en betaling vir siekteverlof. Let ook daarop dat indien binne een maand na die ontslag van die voormalige werknemer geproduseer nie het 'n nuwe werk, en skielik siek geword het, die siekes betaal nadat die ontslag, plaasgevind het voor die siekte, dit is te danke aan sy vorige werkgewer. Hierdie interpretasie snellers die bestaande wetgewing in ooreenstemming met die vereistes van artikel 5 paragraaf 2 van die Federale wet van 29.12.2006 aantal 255.

Daar is nog 'n detail wat skade aan die maatskappy wat verband hou met die kan veroorsaak ontslag van 'n werknemer. Vir die werkgewer, daar is 'n dringende behoefte om sy voormalige werknemer se werksrekord gee met die ooreenstemmende rekord van die ontslag geproduseer as uitgereik laat boek sal die maatskappy te dwing om die werknemer onvrywillige werkloosheid te betaal in sy gereelde koers vir elke dag van die vertraging. As die voormalige werknemer homself weg skram uit om indiensneming rekord, moet die maatskappy aan die adres wat ooreenstem met 'n telegram met die vereiste om hierdie dokument te bekom gestuur word. Sedert die ontvangs van 'n kwitansie vir die stuur van 'n telegram werkgewer neem verantwoordelikheid vir die uitreiking van werknemer werkboek. In hierdie artikel net kortliks inlig oor 'n paar van die nuanses van bedanking op hul eie. Aan die ander oomblikke belangstel kan ervaar in raadpleeg arbeidsreg prokureur.