Werwing - wat dit is: 'n doeltreffende soektog na die werknemer of nutteloos sakgeld?

Almal weet dat die mees waardevolle hulpbron van enige onderneming - dit rame. Slegs mense te verseker ononderbroke werking van die moderne masjinerie, produseer goedere en dienste, en kapitaal te lok. In hierdie verband ontstaan die vraag: werwing - wat is dit? Betrokkenheid van werknemers of salaris fondse vir eienaars van die maatskappy, en in die behoefte van die werk?

Sovremnnye search werknemers

Enige sake-eienaar wat belangstel in 'n goeie personeel, maar waar om die regte mense te vind? Dit is vir hierdie doel ontwerp toerusting suksesvolle werwing.

Dit modewoord onlangs aangegaan ons leksikon, maar dit is reeds stewig gevestig. So werwing - wat is dit? Hierdie woord verwys na die keuring van personeel, wat insluit om die regte mense en die organisasie van hul opleiding. Personeel agent, personeelbestuurder - hierdie frase is sinoniem met "recruiter."

Tipes werwing deur die kunstenaar

Wat optree as 'n werwer? Daar is twee opsies. Die eerste, duurder vir die maatskappy - die organisasie se eie diens, wat is op soek na werknemers, kies onder hulle die mees waardige kandidaat, en leer hom. Hierdie werwing tegnologie vandag beskou as uitgedien.

Die tweede opsie is meer modern en goedkoper vir besighede in die behoefte van 'n werknemer - dienste van individuele werwingsagentskappe, die doel daarvan is die keuse van spesifieke rame vir elke onderneming het die bevel gemaak.

Hoe doen werwingsagentskappe?

werwing firma werkswyse is nie 'n raaisel, maar dit is op die regte tegnieke wat gebruik word, hang af van die sukses van die onderneming in die mark. Inderdaad, werwing - wat is dit? In die eerste plek, dit is 'n doeltreffende manier om geld te maak.

1. Die gebruik van die Internet. Nie in staat is om die werk van 'n werknemer wat nie wil om jouself te 'n eerste plek kry nie. Omdat baie mense, selfs werkende mense is op soek na 'n nuwe plek, uitlê hul CV aanlyn dopgehou. Werwers gereeld opgedateer katalogusse blaai. Alhoewel hierdie metode is nie baie effektief, aangesien die meeste van die CV behoort aan gegradueerdes of nie baie ervare personeel met onopgeëiste in die spesialiteite arbeidsmark.
2. Headhunten. In Engels, hierdie uitdrukking beteken "hoof jag". Headhunten, werwing - dit is nogal 'n harde manier te "hou van" betrokke personeel, weet nie veel. Die werwer is nie net op soek na die regte persoon, lok hy hom met die ou werk om die nuwe. Gewoonlik head hunters probeer om 'n ervare werknemer kry in 'n bestuursposisie hom 'n soortgelyke plek op meer gunstige terme te bied. Vir veral waardevol personeel Hedhantery n goeie kontant beloning kry, gewoonlik teen 'n koers van een tot twee salarisse volgens posisie.
3. Nis werwing. Hierdie tegniek behels die werwing van personeel in baie smal spesialisering. Byvoorbeeld, as jou maatskappy is besig met vervoer, is om 'n ordentlike personeel vind, jou beste bet is om kontak met die agentskap vir menslike hulpbronne, uitsluitlik spesialiseer op die logistiek. Daar is geen twyfel dat werwers weet alles oor die eienaardighede en gedrag van jou besigheid, voortdurend te kommunikeer met spesialiste van hierdie gebied en sal presies die regte spesialiste kies vir jou.

Hoe is die werwingsproses?

In die eerste fase werwers analiseer die posisie wat jy wil om te sluit, en maak 'n portret van die toekoms van die aansoeker. Dit moet gesê word oor die omvang van "werwing", wat is die werk vir die fyn sielkundige. Dit moet 'n baie goeie idee van watter soort werk jy is op soek na 'n persoon, en wat eise is gemaak om dit in die onderhoud nie.

Die tweede stap is om te soek na 'n kandidaat. Vir hierdie doel allerlei tegnologie, insluitend die opsomming oog op die netwerk, advertensie plasing, die ontleding van "passiewe kandidate" en so aan.

'n aantal moontlike personeel werwer kies sal potensiële werknemers onderhoud. Word afsonderlik geëvalueer, menslike kommunikatiewe vermoë, sy ervaring en professionele vaardighede.

Verlaat die drie of vier mees geskikte kandidate, die werwer bring hulle na die persoon wat die bestelling vir die vakature het. Tipies, in hierdie stadium, om die finale uitspraak oor watter een van die kandidate kantoor sal neem gee. Die werknemer aanvaar vir die posisie gehou word om die maatskappy aan te pas vir 'n kort tydperk van die tyd en begin om te werk.