Hoe om lone te bereken.

Hoe om te bereken lone? Hierdie vraag is geopper deur die verhoging van die aantal Russe in verband met 'n komplekse interne struktuur van werkgewer maatskappye, waaronder dikwels gebruik word sogenaamde "swart lone". En baie werkers elke terrein van die arbeidsmark is dikwels op soek na die antwoord op die vraag "hoe om lone te bereken," om seker te maak dat geen onnodige afleidings onderneming misluk. Behalwe betaalstaat deur mense, nie masjiene, en dit is heel moontlik die menslike faktor, waardeur die rekenmeester kan 'n fout maak of iets te meng, so om sy kontant te beheer aanwas dit altyd aanbeveel. Hoe om korrek te bereken betaalstaat rekenmeester kan net sê - dit is 'n wanopvatting die meeste mense. As 'n algemene reël, om jou inkomste te beheer, jy hoef nie aan die basiese beginsels van rekeningkunde weet.

As die maatskappy is besig met die wetlike reëls en regulasies wat gevolg moet word uitgereik aan elke werknemer salarisstrokie, wat alle koste en aftrekkings gemaak deur die maatskappy lyste, hersien wat jy hulle kan vergelyk met jou berekende resultaat. As vir een of ander rede het die maatskappy het die betaalstrokie voorsien nie, dit is altyd moontlik, deur kontak met die nedersetting Afdeling, om 'n verduideliking te eis. Dit sal opgemerk word dat, nie die tel van boetes van lone net afgetrek mag word staat inkomstebelasting is 13%. In bykomend tot belasting al hou is slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer.

Hoe om die bereken gemiddelde loon? Sy korrekte berekening moet in verskeie stadiums gedoen word:

• Dit is nodig om alle betalings te som tot sent, wat toegeval en betaal in die 12 maande voor die maand van berekening. Hierdie bedrag moet die berekening van premies, bonusse, enkelbedrag- toelaes ens insluit Dit is nodig om die betaling vir siekteverlof en vakansie uitsluit.
• Na die identifisering van die totale ontvang as 'n gevolg van berekening bedrag, moet die werklike aantal dae gewerk gedurende die afgelope 12 maande te bepaal. Hierdie berekening is nodig omdat die amptelike werksdae kan saamval met vakansie. Die aantal dae spandeer op siekteverlof of op vakansie val ook.
• As gevolg hiervan, het die bedrag betaalstaat vir die vorige tydperk moet verdeel word op die werklike dae gewerk en die verkry sal jou gemiddelde daaglikse loon wees gevolg verdeel.
• As jy nodig het om jou salaris te weet in 'n gegewe maand, dit is die moeite werd om verdienste per dag se vermenigvuldig met die aantal werksdae in daardie maand.

Tans, rekords van werktyd word meestal gedoen met behulp van die tyd vel werksure, eerder as dae. In hierdie geval, is die kwessie van "hoe om lone te bereken" sterk oorweeg in sy besluit. Wanneer die ondertekening van 'n dienskontrak, moet 'n afskrif van wat jy met al die handtekeninge en robbe in die vergoeding paragraaf moet die koste van die werksure, wat vermenigvuldig met ure in 'n maand werklik gewerk dui, kry jy die grootte van jou salaris. Dit sal opgemerk word dat, afhangende van die interne beleid van jou maatskappy, hierdie bedrag wissel maandeliks, met inagneming van die aanwas van bonusse of bonus.

Hoe om die salaris te bereken vir owerhede die Regulasie "oor die besonderhede van die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon", wat beskou en deur die Russiese regering goedgekeur kan vertel. Hierdie situasie lei tot die berekening voorbeelde vir alle moontlike variasies en sekere nuanses: die gemiddelde daaglikse verdienste vir die tydperk van verlof, registrasie en beheer van bonusbetalings, die bedrag van die betaling vakansies, ens