Ontslag weens aftrede in die besonderhede

Die Grondwet en ander wette waarborg die reg van alle mense om 'n pensioen. Daar is die volgende kategorieë (of verskeidenheid) oplewer welverdiende ruskans: ouderdom, na 'n sekere lengte van die diens in spesifieke gebiede en op die voorkoms van gestremdheid. In hierdie artikel sal ons kyk na elkeen van hierdie gevalle afsonderlik.

Ontslag in verband met die aftrede van die ouderdom

Die werkgewer het geen reg om die slaaf te ontslaan as gevolg van sy toegang tot die openbare vakansiedae van die ouderdom. Afsluit jou werk op grond daarvan kan net die werker wees. ontslag prosedure in hierdie verband is geen verskil tussen die beëindiging van die dienskontrak van hul eie beweging. En in waarheid te sê, en in 'n ander geval, die werknemer moet 'n verklaring skryf. So, volgens Art. TC 80, werk twee weke pensioenaris is heeltemal opsioneel. Op grond van die toepassing daarvan ten einde uitgereik in die vorm van T-8.

Ontslag weens aftrede dui hierdie tipe van betalings: lone vir die tydperk wat die werknemer is uitgewerk, sowel as vergoeding vir die vakansie (indien dit nie gebruik).

Baie werkgewers het hul eie interne bestellings en die kollektiewe ooreenkoms stel aansporings vir afgetredenes. Die bedrag van sodanige voordele as leier.

Met betrekking tot die indiensneming rekord, die pro rekord ontslag van die pensioenaris is net een keer ingeskryf het. Daarbenewens moet die bewoording gepas wees, dit wil sê. E. Nie net "na willekeur", en met die toevoeging van die woorde "in verband met aftrede," en in elk geval nie 'n "aftree."

Die bereiking van 'n sekere lengte

Sommige tipes van indiensneming, volgens die wetgewing, gee die werknemer die reg het om 'n pensioen vooraf (byvoorbeeld, werk in gevaarlike of spesiale voorwaardes). Dit is om af te sluit op 'n vakansie 'n mens nie nodig het om te wag vir die aanvang van die aftree-ouderdom. Vuur in verband met die aftrede vir hierdie rede ook identies prosedure sorg personeel op hul eie.

gestremdheid

Afhangende van die situasie, die wet maak voorsiening twee opsies:

1. As die werknemer heeltemal die vermoë om te werk verloor het, moet dit op grond van artikel ontslaan. 83, N. 5 TC. Ten opsigte van dokumentering, moet die werknemer 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk in te dien by hom toeken die groep en die verklaring van bedanking. Die orde moet geskryf word in die vorm T-8, as die inligting oor die basis state gestremdheid.
2. Nog 'n situasie - ontslag uit die pos as gevolg van die gebrek aan werk wat die werknemer nie dra verbied om gesondheidsredes. Dan ontslag in verband met sy ongeskiktheidspensioen moet gedoen word op die basis van Art. 73 TC.

Wanneer die ontslag van 'n werknemer, behalwe lone en betaling vir ongebruikte vakansie, moet nog kry en skeidingsloon (in 'n bedrag gelykstaande aan verdienste twee weke). As die werknemer is op siekverlof, dan het hy ook moet ten volle betaal word.

Nou dat jy weet hoe om 'n pensioenaris vuur onder die wet. Basies, hierdie proses is nie veel verskil van die ontslag van hul eie wil nie, maar in sommige gevalle is daar sekere nuanses wat in ag geneem moet word.