Self-verbouingSielkunde

Verskillende mense? Verskillende tipes van temperament

Wat is temperament? Dit is 'n komplekse individuele eienskappe en kenmerke van 'n spesifieke persoon, die tempo van verstandelike prosesse, emosie, graad van stres, konstantheid van gevoelens, ens Temperament - 'n eienskap wat konstant regdeur die lewe bly.

Tipes temperament bepaal in die vroeë kinderjare. Hierdie eiendom van die persoon is baie stabiel, dit is feitlik onmoontlik om te verander. Dit is baie belangrik om te oorweeg wanneer die verhoging van 'n kind, sy opleiding, die organisasie van sy vrye tyd. Tipes temperament moet onderwysers, ouers, base oorweeg, wat 'n hardwerkende span te skep. Behoorlik gekies personeel - die sleutel tot die sukses van die maatskappy. Behoorlik gekies maatreëls van onderwys - die basis van die sukses van die toekoms volwasse.

Ten spyte van die feit dat wetenskaplikes vandag uitgevoer duidelike grense, die aanwysing van tipes temperamente, is die wêreld nie uitgespreek prikkelbaar, sanguine , ens Alle menslike wesens word gekenmerk deur 'n gemengde temperament, maar met 'n oorheersing van eienskappe van 'n pakhuis.

Tipes temperament. eienskappe van

prikkelbaar

Hierdie mense is absoluut nie geskik is vir herhalende of eentonige werk. Warm getemper, emosionele, soms geneig om wildheid, prikkelbaar baie vinnig aangetrokke tot nuwe idees, net val in die liefde met 'n nuwe volk onmiddellik getrek in gewelddadige aktiwiteit. Maar net so vinnig teleurgesteld koel. Aktiewe belangstelling in die prikkelbaar word vervang deur apatie, sorg houding.

Mense met hierdie temperament nie beperkings op die beweging toelaat. Ongeduldig, hardnekkige, dikwels onmatig, prikkelbaar altyd 'n leier. Tieners nie net weg te hardloop van die skool. Hulle kan die ontsnapping van die hele klas te reël of om die les te ontwrig. Ouer mense dikwels gelei deur twyfelagtige maatskappye, kry dikwels betrokke in geskille en gevegte. Hulle kan egter ook wees uitstekende organiseerders van romantiese avonture. Werk vinnig, entoesiasties. Aktiewe, dobbel, perky, prikkelbaar kan selfs die leiers, hoewel dit in hierdie geval is dit beter om net te balanseer die stiller tipes.

melancholiese

Mense wat uiterlik lyk traag, selfs apaties wees. Trouens, 'n diep melancholiese ervaring vir enige geleentheid. Verkeerde woord, onkuisheid kan hulle lei tot 'n senuwee-ineenstorting. Hulle is bang vir alles, voortdurend hulle besin, ervaring.

Melancholiese is geneig om 'n geestelike spanning, 'n nuwe situasies te vermy. Huiwerig om kennis te maak met mense giet in slegte span. Ekstern, kan hierdie tipe van temperament word erken deur vervreemding. Dit is meestal melancholiese gespot, geboelie oor hulle. Hierdie mense, selfs volwassenes, dikwels val onder buitelandse invloed, wat hul lewe kan bepaal. Melancholiese beste afgevaardigde poste wat nie emosies, geestelike spanning en emosies vereis.

hoopvol

As ons vergelyk met die tipes temperamente onder mekaar, die sanguine - die mees bewoonbare, werkbare en aanpasbaar tipe. Hul gesigsuitdrukkings ryk met subtiele skakerings, bewegings en gebare is presies, betekenisvolle. Hoopvol goeie opdrag van hul emosies, hulle is uitstekende werkers. Sulke mense kan wees leiers en ondergeskiktes.

Hulle is vinnig, suksesvolle, altyd tyd het, hul vooruitsigte is buitengewoon breed. Hoopvol maklik bemeester enige aard van die aktiwiteit, hulle is gebalanseerde, aktiewe en betroubare.

nugter

Hulle verskil van ander baie gebalanseerde karakter. Van nugter kan nie wag vir die vinnige reaksie. Inteendeel, in reaksie op wat stadig gebeur, nugter kan maklik al probleme te bowe te kom, om al die probleme verduur. Hulle is nie baie vindingryk, maar hulle kan stadig, lang, moeilik om die werk te doen. In die hantering nugter baie selektief met die mense bymekaar kom is nie maklik nie. Nooit daarop aanspraak maak om die leiers, nugter onvervangbaar in die span wees: net draai om hulle vir advies of hulp in 'n kritieke situasies.

Tipes van menslike temperament bly onveranderd vir ewig. Bekwame onderwysers, moet luister bestuurders bewus te wees van hierdie, werkskepping, die beoefening van onderwys of produktiewe aktiwiteite.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.