Voorbeelde van konflikte. tipes konflik

'N integrale deel van die moderne samelewing is die sosiale konflik in al sy diversiteit. Voorbeelde van konflikte ons ontmoet oral, begin met 'n klein twiste en eindig internasionale konfrontasie. 'N Gevolg van een van hierdie konfrontasies - Islamitiese fundamentalisme - word beskou as op die skaal van een van die wêreld se grootste probleme, wat grens aan met die bedreiging van die Derde Wêreldoorlog. Maar studies in die veld van die besonderhede van die konflik as 'n sosio-sielkundige verskynsel het getoon dat dit voldoende breë en komplekse konsep om sy unieke vernietigende perspektief te evalueer.

Die konsep van konflik

Die mees algemene in wetenskaplike kennis word beskou as twee benaderings tot die aard van die konflik (Antsupov AY) wees. Die eerste definieer 'n konflik as 'n botsing van partye, menings of kragte; tweede - as botsing teenoorgestelde posisies, doelwitte, belange en menings vakke interaksie. So, in die eerste geval beskou voorbeeld van konflikte wyer waardes wat in beide lewende en lewelose natuur. In die tweede geval is daar 'n konflik multi laterale groep mense. So enige konflik sluit sekere lyn interaksie tussen vakke (of groepe van vakke) wat ontwikkel tot antagonisme.

Struktuur en spesifisiteit van die konflik

Die stigter van die konflik paradigma in die algemeen geesteswetenskappe beskou L. Coser. Een van die voordele van sy teorie is die erkenning dat daar is voorbeelde van konflikte van positiewe funksionele waarde. Met ander woorde, Coser aangevoer dat die konflik is nie altyd 'n vernietigende verskynsel - daar is gevalle waar dit noodsaaklik is vir die skepping van interne skakels van 'n bepaalde stelsel, of vir die instandhouding van maatskaplike samehorigheid.

Struktuur konflik vorm deelnemers (opponente opponerende kante), en hul optrede, 'n onderwerp toestand / situasie van konflik (byvoorbeeld - drukgang in openbare vervoer), en sy uitkoms. Die onderwerp van die konflik is gewoonlik nou gekoppel aan die behoeftes van die betrokke partye, en vir die bevrediging van wat is 'n stryd. Gesamentlik kan hulle gegroepeer in drie groot groepe: fisiese, sosiale (status-rol) en geestelike. Ontevredenheid met die een of ander belangrike vir die persoon (e) moet gesien kan word as die oorsake van konflik.

Voorbeelde van konflikte tipologie

Hoe NV Grishina notas in die alledaagse bewussyn van konflikte voorbeelde sluit nogal 'n wye verskeidenheid van gebeure - van gewapende konflik en konfrontasie tussen sekere sosiale groepe en tot huweliksprobleme onmin. Dit maak nie saak of dit 'n debat in die parlement, of die stryd van persoonlike begeertes. In vandag kan naukoznanii 'n groot aantal verskillende klassifikasies vind, met geen duidelike onderskeid tussen die konsepte van "tipes" en "spesie" van konflikte. Voorbeelde van beide groepe dikwels as sinonieme gebruik. Intussen, in ons mening, is dit beter om drie belangrikste aspekte toe te ken aan die tipologie van konflikte:

• tipes konflikte;
• tipes konflikte;
• vorme van konflik.

Die eerste aspek is die mees wyd deur volume. Elke tipe kan die volgende insluit verskeie tipes konflikte, wat op sy beurt, kan plaasvind in een of ander vorm.

Tipes en Konflik

Die hooftipes konflikte is soos volg:

• intrapersoonlike (intrapersoonlik);
• interpersoonlike (interpersoonlike);
• intergroep;
• konflik tussen die individu en die groep.

So, die klem in hierdie geval is op vakke (lede) van die konflik. Op sy beurt interpersoonlike, intergroep konflik en konflik tussen die individu en die groep is voorbeelde van sosiale konflikte. Die eerste sosiale konflik, saam met intrapersoonlike en zookonfliktom, uitgesonder as 'n aparte tipe Duitse sosioloog Georg Simmel. In sommige meer onlangse konsepte van intrapersoonlike konflik is dit ook ingesluit in die konsep van die sosiale, wat egter 'n debatteerbare punt.

Een van die groot oorsake van sosiale konflik aanvaar om beperkte hulpbronne, verskille in mense se waardes en semantiese konteks, verskille in die lewe ervaar en gedrag, die beperkings van sekere kenmerke van die menslike psige, en ander toe te ken.

intrapersoonlike konflik

Dit impliseer subjektief ervaar uitlijnfout van sekere tendense in die bewussyn van die individu (evaluering, houdings, belangstellings en so aan. D.), interaksie met mekaar in die ontwikkelingsproses (Mitin LM Kuzmenkova OV). Met ander woorde, dit is 'n botsing motiverende sekere formasies, wat nie kan versadig (besef) gelyktydig. Byvoorbeeld, kan 'n persoon nie lief vir jou werk, maar bang om te verlaat as gevolg van die vooruitsigte van oorblywende werkloos. 'N Kind kan die versoeking om afwesig klas en terselfdertyd bang om gestraf word vir dit, en so aan. D.

Op sy beurt is, kan hierdie tipe van konflik wees die volgende tipes (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivering ( "Ek wil" en "wil");
• konflik van onvoldoende selfbeeld ( "Ek kan" en "kan");
• rolspel ( "moet" en "moet");
• konflik onvervulde begeertes ( "Ek wil" en "I");
• morele ( "Ek wil" en "moet");
• aanpassing ( "moet", "kan").

So, hierdie klassifikasie onderskei drie hoofkomponente persoonlikheidstruktuur, met mekaar bots: "Ek wil" (ek wil), "Ek het" (dit behoort te wees) en "Ek is" (I). As ons hierdie konsep met 'n sekere persoonlikheid struktuur, deur Sigmund Freud ontwikkel in psigoanalise vergelyk, kan ons die konflik Eid (wil), Ego (I) en die superego (nodig) in ag te neem. Ook in hierdie geval is dit raadsaam om die onthou transaksionele analise Erika Berna en toegeken dit tot drie posisies van die individu: kind (gebrek), Volwasse (I), ouer (dit nodig is).

interpersoonlike konflik

Hierdie tipe voorkom in die geval van verskille en konflik tussen individue. Een van die kenmerke kan in ag geneem word dat dit plaasvind op 'n "hier en nou" kan wees beide objektiewe en subjektiewe redes, sowel as 'n reël, wat gekenmerk word deur 'n hoë emosie betrokke. Interpersoonlike tipe kan ook verdeel word in afsonderlike soorte konflikte.

Byvoorbeeld, afhangende van die besonderhede van die verhouding van ondergeskiktheid tussen die partye, interpersoonlike konflikte kan verdeel word in "vertikale" konflikte, "horisontale" en "skuins". In die eerste geval het ons te doen met 'n ondergeskikte verhouding, byvoorbeeld, die hoof van - 'n werknemer, 'n onderwyser - leerling. Die tweede geval kom voor wanneer die partye in die konflik op 'n gelyke voet en is nie onderhewig aan mekaar - .. Co-werkers, gades, omstanders, mense in lyn, ens skuins Konflik kan ontstaan tussen teenstanders wat in indirekte ondergeskiktheid - tussen hoof diens en on-duty gedeelte tussen 'n senior en junior ens in. (wanneer deelnemers is op verskillende vlak posisies, maar ondergeskikte opsigte nie bestaan met mekaar).

Interpersoonlike konflikte kan insluit ons elke keer 'n botsing plaasvind in 'n bepaalde produksie struktuur van spesies te sien soos die gesin (huweliksprobleme, ouer-kind konflik tussen broers en susters), huis, die konflik in die organisasie ( 'n voorbeeld van organisatoriese konflik tussen sy entiteite binne lessenaar interaksie), en ander.

intergroepkonflik

Vir intergroepkonflik aanvaar om die botsing tussen individuele lede van verskillende sosiale groepe (groot, klein en medium-grootte), asook tussen hierdie groepe as 'n geheel. In hierdie geval ook moontlik om dieselfde vorm toe te ken as die konflik in die organisasie, huishoudelike (wanneer die konflik met verskeie verteenwoordigers van die twee of meer groepe (voorbeelde Tussen werkers en bestuur, administrasie en unie, studente en onderwysers, ens.) - byvoorbeeld in munisipale woonstelle, op sy beurt, openbare vervoer en so aan. d.).

Jy kan ook hierdie voorbeelde van sosiale konflikte in die inter-groep vlak as internasionale, interkulturele en godsdienstige kies. Elkeen van hierdie tipes dek breë sektore van die bevolking en word gekenmerk deur 'n geruime tyd. Daarbenewens kan die geselekteerde spesies 'n crossover karakter het. 'N Afsonderlike kategorie is internasionale konflikte (voorbeelde van wat ons voortdurend te sien in die nuus), insluitend tussen die individuele state en hul koalisies.

Die konflik tussen die individu en die groep

Hierdie tipe is algemeen voorkom in die geval waar 'n enkele individu in die groep weier om op te tree as die res van die deelnemers, dus afgescheidene gedrag toon. Óf hy pleeg 'n paar tree wat beskou word as onaanvaarbaar dat konflik ontlok in die groep te wees. As 'n voorbeeld, kan 'n speelfilm tree Roland Bykov "gestop" (1983), waarin die hoofkarakter, Lena Bessoltseva is in konflik met die klas. Ook treffende voorbeeld van die gedrag in die groep afgescheidene uitdagende konflik is tragiese lot Italiaanse filosoof Giordano Bruno.

vorme van konflik

Hierdie kategorie impliseer 'n sekere spesifisiteit van aksie wat die konflik te vorm. Onder die basiese vorms waarin die moontlikheid van voorkoms van die konflik, is die volgende (Samsonova N. V.): debat (debat) eis, veroordeling, boikot, staking, sabotasie, staking, mishandeling (misbruik), ry, bedreiging, haat, indringing , dwang, aanranding, oorlog (politieke konflikte). Voorbeelde geskil en omstredenheid kan ook gevind word in die wetenskaplike gemeenskap, wat weer die moontlikheid van konstruktiewe konflik bewys.

Vir alle vorme van konflik, kan jy kyk na drie belangrikste teoretiese benaderings:

• motivering;
• situasie;
• kognitiewe.

motiverende benadering

In terme van hierdie benadering, die vyandigheid van 'n sekere persoon of groep, is bo almal 'n weerspieëling van sy interne probleme. Byvoorbeeld, met Freud posisie autogruppovaya vyandigheid is onvermydelik voorwaarde vir enige inter-groep interaksie, met universele. Die belangrikste funksie van hierdie vyandigheid - 'n manier van die handhawing van interne stabiliteit en samehorigheid van die groep. 'N spesiale plek in hierdie geval beset deur politieke konflikte. Voorbeelde kan gevind word in die geskiedenis van die vorming van die fascistiese beweging in Duitsland en Italië (die idee van rassemeerderwaardigheid), sowel as in die geskiedenis van die stryd teen "vyande van die volk" in die tydperk van repressions Stalin se. Freud verband die vorming meganisme autogruppovoy vyandigheid na "vreemde" aan die Oedipus kompleks, die instink van aggressie en emosionele identifikasie met die leier van die groep -. Kan die "vader", ens Van die oogpunt van moraliteit nie in ag geneem word sodanige feite as 'n konstruktiewe konflik. Voorbeelde rasse en massa terreur egter duidelik toon die moontlikheid van saamtrekpunt die lede van 'n groep in konfrontasie met die ander.

Die aggressie van die teoretiese konsep van die Amerikaanse sielkundige Leonard Berkowitz as een van die belangrikste faktore van intergroep konflik ten gunste relatiewe ontneming. Dit is een van die groepe hul standpunt te evalueer in die samelewing as 'n meer benadeelde posisie in vergelyking met ander groepe. In hierdie ontneming is relatief, soos die benadeelde posisie in werklikheid nie korrek kan wees.

situasionele benadering

Hierdie benadering fokus op eksterne faktore, die situasie wat veroorsaak dat die voorkoms en spesifisiteit van die konflik. So, in die Turkse sielkundige Muzaffer Sheriff se studies het bevind dat die vyandigheid van een groep teen 'n ander baie verminder indien, in plaas van mededingende omgewing is hulle voorsien voorwaardes vir samewerking (die behoefte om gesamentlike aktiwiteite waarin die uitkoms hang af van die gesamentlike pogings van al die deelnemers te implementeer). So, die balju bevind dat die faktore van die situasie, waarin die groepe interaksie, is deurslaggewend in die bepaling van die koöperasie of mededingende aard van intergroep interaksie.

kognitiewe benadering

In hierdie geval, is die klem op die dominante rol van kognitiewe (verstandelike) stelsels betrokke by die konflik met mekaar. So, in 'n situasie van konflik intergroep vyandigheid van een groep teen 'n ander is nie noodwendig wat veroorsaak word deur 'n objektiewe konflik van belange (wat in 'n realistiese teorie van konflik binne die raamwerk van die situasie benadering word beweer). Gevolglik is geen koöperatiewe / mededingende aard van die situasie word 'n deurslaggewende faktor in die intergroep en interpersoonlike interaksies en wat gedurende sy groep instellings. Deur hulself, die algemene doelstellings is om konflikte tussen teenstanders op te los - dit hang af van die vorming van sosiale houdings wat die groep verenig en dra by tot hul teenkanting te oorkom.

Tedzhfel Turner en ontwikkel die teorie van sosiale identiteit, waardeur konflik tussen die groepe is nie 'n noodsaaklike gevolg van sosiale onreg (in teenstelling met motiverende benadering). Gekonfronteer met hierdie onreg, individue die geleentheid kry om een of ander manier om dit te bowe te kom kies.

Conflictological kultuur van persoonlikheid

Ongeag of daar internasionale konflikte, voorbeelde van wat die duidelikste gedemonstreer vernietigende konflik gedrag kante; en of ons praat oor 'n minderjarige rusie tussen die kollegas is uiters belangrik lyk die beste uitweg. Die vermoë van die opponerende kante om 'n kompromie in 'n moeilike konfliksituasie, om hul eie toom te vind vernietigende gedrag, sien die moontlike vooruitsigte van verdere samewerking met hierdie teenstanders - al hierdie faktore is die sleutel tot 'n moontlike gunstige uitkoms. Terselfdertyd, maak nie saak hoe belangrik die totale van openbare beleid, ekonomiese, kulturele en regstelsel in die samelewing, die oorsprong van hierdie tendens is 'n paar spesifieke individue. Net soos die rivier begin van klein stroompies.

Dit gaan oor conflictological kulturele identiteit. Ooreenstemmende konsep sluit in die vermoë en begeerte van die individu om die voorkoming en oplossing van sosiale konflikte (Samsonova N. V.). In hierdie geval is dit raadsaam om die konsep van "konstruktiewe konflik" onthou. Voorbeelde van huidige konflikte (met inagneming van hul verskerpte en wydverspreide aard) uitstalling eerder, die afwesigheid van enige konstruktiewe konflik interaksie. In hierdie verband, moet die konsep van conflictological kulturele identiteit nie net en nie oorweeg word nie so veel as een van die voorwaardes vir 'n optimale oplossing van geskille in die samelewing nie, maar ook as 'n belangrike faktor van sosialisering van elke moderne individu.