Wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang en die snelle ontwikkeling van die produksie lê sy afdruk op feitlik alle gebiede van menslike aktiwiteit. As vroeër uit 'n eenvoudige loader vereis net krag en uithouvermoë, maar dit het nou 'n ware professionele en 'n kenner op hul gebied te wees. Op die oomblik, elke plant, waar spesialiste van hierdie soort word, is daar posbeskrywings loader, wat duidelik definieer die belangrikste vereistes vir werknemers van hierdie beroep.
Kies die kenmerke
Keuring van kandidate - is nie maklik nie. Hier amptenare loader instruksies, wat ontwikkel is deur kundiges van ekonomiese en dienste is 'n waardevolle hulpmiddel. Nie genoeg om 'n goeie gesondheid en fisiese krag het. Tans, vrag hantering werk word dikwels met die hulp van bykomende gereedskap en meganismes gedra. En, natuurlik, die loader moet hulle verstaan en in staat wees om dit te hanteer. In die eerste plek om te werk om mense te neem met ten minste 'n minimale tegniese vaardighede. Sulke werkers in staat is om vinniger te bemeester die moeilike tegniek. Dit speel 'n belangrike rol in die saak van indiensneming, natuurlik, ervaring. Teoretiese kennis - goed. Maar niks kan vervang praktiese vaardighede. Amptenare loader instruksies wat nodig is om in ag te neem hierdie aspek. Benewens al die bogenoemde, die werknemer wat verband hou met die beweging van goedere, moet eienskappe soos harde werk en eerlikheid in besit te neem. Uitdraaier en uitdraaier is nie in staat om die opgedra taak uit te voer op tyd. Op hierdie manier kan hy die hele personeel, wat beslis sal lei tot gevaar boetes en die ondermyning van die geloofwaardigheid van die maatskappy. Posbeskrywings Loader ook herinner aan dissipline en verantwoordelikheid. Elke werknemer moet voel dat sy werk hang af van die algehele resultaat van die werk van die hele span, en streng by nie net die reëls van die STS, maar die vereistes van gesondheid en veiligheid, brandveiligheid en industriële higiëne.
deskundige hulp
Monster posbeskrywings kan maklik gevind word in verskeie versamelings of dopgehou vir HR. Handleiding is standaard en bestaan uit 4 afdelings:
1. Die belangrikste bepalings.
2. Pligte loader.
3. loader regte.
4. Die verantwoordelikheid van die loader.
Die eerste gedeelte handel oor die vereistes wat van toepassing is op die toekoms werknemer, ontvangs voorwaardes, ontslag en onderdanigheid. Die tweede afdeling bevat 'n lys van al die verantwoordelikhede wat moet in staat wees om 'n kandidaat die loader te voer vir die posisie: die reëls van die werk van die laai en los, kennis van die nodige tegniese middele en metodes van werk. Die werknemer moet in staat wees om die gebruik in die onderneming toerusting te gebruik. Verder moet die loader in staat wees om die tegniese hulpbronne en ondersteuning vir hulle in 'n werkende toestand. Die derde gedeelte handel oor die reg nie net om die werk met betrekking tot die werk onderneem nie, maar ook van toepassing op bestuurders met voorstelle of kommentaar oor die organisasie van die voorwaardes vir die implementering daarvan. Die laaste gedeelte lys van al die moontlike oortredings en verantwoordelikhede vir hulle.
nodige formaliteite
Soos enige ander, is 'n portier posbeskrywing ontwikkel by elke fasiliteit wat gebaseer is op die behoeftes en spesifikasies van die produksie. Die dokument moet deur die verantwoordelike spesialiste geëndosseer en deur die hoof van die onderneming goedgekeur. Elke pas aangestelde voorheen nou vertroud met die instruksies vir hul beroep (posisie). Dan moet hy dit onderteken. Dit werknemer instem om al die terme en voorwaardes in die dokument gelys. Soms so handtekening speel 'n belangrike rol in die oplossing van arbeidsgeskille. Getekende afskrif van die instruksies gestoor in die persoonlike lêer van elke werknemer. Wanneer jy die werksomstandighede of die aard van die werk wat nodig is om seker te maak die nodige veranderinge in die onderrig self verander.