Hoe betaal ek die verwerking van die Arbeidshof Kode? Oortyd werk: die Arbeidshof Kode

Hoe betaal ek die verwerking van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie? Om hierdie vraag te beantwoord, is dit belangrik om dit so verwerking verstaan.

Jobs: Wat is die norm op die klok

Volgens die arbeidswet, moet elke werker gestel word werksure, waartydens hy moet uit te voer sy pligte. Die norm word beskou as 'n 40-uur week wees. Vir sekere kategorieë van werkers is dit nog minder. Daar is egter gevalle waar 'n werknemer kan bly op die baan. Dit gaan oor nenormirovannosti werksdag (in die dienskontrak vaste) en werk oortyd, waarvoor jy wil betaling verwerking. Vertraging in die werkplek as gevolg van onvervulde verpligtinge op tyd opgelê op die werknemer telling verwerking is nie aanvaar nie. Aanbod van besoldigde verwerking kan net kom van die werkgewer.

Verwerking (aka oortyd)

As 'n verteenwoordiger van die werkgewer neem die inisiatief van die totstandkoming van die werknemer te werk buite die voorgeskrewe tydperk te werk, gelok hy hom om oortyd te werk aan die einde van die uitlaat - dag of nag - verskuiwing. Verwerking sal ook oorweeg word om minder as 8 uur per dag te werk vir werknemers wat op die werk vermindering van die werksdag, en dit oorskry die norm vir hulle. Tipies, herwinning is hortend, veral van toepassing in die lewering van materiaal, die lewering van state. Praktyk, insluitende die regbank, dui daarop dat die verwerking nie kan vooruit beplan, dit is soort van 'n gedwonge meet. Vir die uitvoering van die besluit mag toestemming van die werknemer se skriftelike vereis. Nie een van die plaaslike daad van die verteenwoordiger van die werkgewer kan nie bepalings bevat dat wanneer die betrokke omstandighede van die werknemer moet toestem om oortyd.

Wat is die duur van die behandeling is moontlik?

Sedert die verwerking beteken deur 'n bykomende moeite, moet dit toepaslik gemonitor word amptelik aangeteken en betaal. Werkgewer moet akkurate tyd verskaf die dop op elke werknemer. Vorm 'n verenigde rekeningkundige tafel, waar die aangebring letter ( "C") of digitale ( "04") kode wat die tyd tot die herwinde minute. Bevestiging van die duur van die werk van meer as die behoefte om te verhoed dat meer as die 4-uur vir twee dae en 120 uur - vir 'n jaar. Hierdie reëls is van toepassing ten opsigte van deeltydse. Vir motor bestuurders, waarvoor dit word opgesom rekening werksure, werkskedule + oortyd kan nie meer as 12 uur, behalwe in situasies wanneer dit nodig is om die vlug te voltooi of wag wisselaar.

Wie kan nie genoem word om oortyd te werk?

Verwerking van die werk, vergoeding vir wat nodig is, kan dit nie toemaak n aantal werkers. Niemand het die reg om die verwerking van persone betrek onder die ouderdom, swanger. Vroue wat afhanklikes het, is die ouderdom van drie kinders nie bereik het, kan mense met gestremdhede werk oortyd deur skriftelike toestemming en in die afwesigheid van kontra vir gesondheid redes (met die gepaste dokters se). Vertroud te maak hulle met die moontlikheid van mislukking moet aangeteken word met die hand. Soortgelyke waarborge uitgebrei na die ouer grootmaak sonder sy tweede helfte is jonger as vyf jaar kinders, werkers met gestremde kinders en diegene wat omgee vir siek lede van hul families in die teenwoordigheid van 'n mediese verslag.

Onder watter omstandighede die skriftelike toestemming tot die verwerking van die werknemer se nodig kry?

Betaling verwerking van die Arbeidshof Kode moet saam met die verpligte teenwoordigheid van die toestemming van die werknemer se, as gedra word:

- Om tegniese redes was daar 'n vertraging in die produksie, het die werker nie vervul of die werk betyds voltooi binne die werksure, en die stop kan 'n bedreiging vir lewe en gesondheid van mense te wees, veroorsaak skade aan of verlies van eiendom;
- daar is 'n fout in die meganismes, strukture, 'n gebrek aan onderhoud wat stop workflow vir baie werkers kan veroorsaak;
- vervang deur 'n werknemer nie opdaag vir werk, en stop die proses is onaanvaarbaar; in hierdie geval die werkgewer al die nodige stappe geneem moet word om 'n werknemer te vervang.

Hierdie omstandighede nie die werknemer vereis om toe te stem tot die verwerking (dit kan weier). Weiering moet nie beskou word as 'n oortreding van dissipline by die werk.

In sommige gevalle, nie die werkgewer nie die toestemming vereis?

Verwerking van betalings gemaak sal word sonder die skriftelike toestemming om oortyd wanneer:

- die behoefte aan werk op die voorkoming van rampe, industriële ongelukke en versagting van die gevolge daarvan;
- die behoefte aan aktiwiteite wat gemik is op die aanspreek van die mislukkings van gesentraliseerde gas, hitte, warm en koue water, dreinering, kommunikasie, beligting, vervoer implementeer;
- die behoefte aan werk in gevalle wat die lewe van die bevolking (oorlog of 'n noodtoestand, natuurrampe) bedreig.

Onder hierdie omstandighede die weiering van die werknemer nie toegelaat nie.

boetes

Die afwesigheid van die nodige toestemming om oortyd te werk te verrig, asook onkunde van rekeningkundige verwerking tyd kan lei tot administratiewe boetes (boetes, opskorting van die aktiwiteite van die organisasie):
- vir amptenare - 1000-5000 roebels.
- vir regspersone - 30 000-50 000 vryf. of opskorting van die organisasie vir 'n tydperk van tot 90 dae.

dokumentering oortyd

Uurlikse verwerking, moet betaal vir dit behoorlik voorberei word. Soms moet jy dalk skryf memo op die kop, waarin die omstandighede van die ongeluk en die behoefte aan 'n personeellid te werk in meer as die behoefte om gespesifiseer aangespreek. Dan moet die werknemer oor die noodsaaklikheid van die verwerking in kennis gestel word deur die stuur van hom 'n skriftelike kennisgewing of verwysing na die memo met die hand, indien nodig - om toestemming te verkry, dan 'n bevel uitreik vir betaling verwerking. Verenigde vorm van die administratiewe dokument bestaan nie. Dit kan word op 'n ewekansige uit die verpligte inhoud van die verwerking veroorsaak wie en vir hoe lank moet bring om te werk. Die orde is uitgereik in elke geval verwerking. By voorbaat vir 'n sekere tydperk (maand, jaar) , wat aandui dat dit bereid werknemers kan nie wees nie.

Hoe betaal ek die verwerking van die Arbeidshof Kode

arbeidswetgewing bepaal dat arbeid vir ure in oormaat van die reëls werkgewer behoorlik vergoed moet word. Ons praat oor oortyd en werk op naweke, openbare vakansiedae, in die nag. Die antwoord op die vraag: "Hoe betaal ek die verwerking van die Arbeidshof Kode van Rusland" - is gedek in artikel 152 van die instrument van arbeidswetgewing, wat praat van die noodsaaklikheid om voorsiening te maak vir 'n werkgewer vir die eerste twee uur en 'n half, vir die volgende uur - dubbel betaal. Daar kan 'n hoër tariewe, indien dit word weerspieël in die plaaslike regulatoriese raamwerk van ondernemings of CAO. Ook spandeer tyd kan vervang word deur gelyk aan of groter is as die res van die verwerking uur. Die keuse van metode van vergoeding - die prerogatief van die werknemer en nie die werkgewer. In die praktyk, kan jy dikwels in die gesig staar 'n aantal vrae oor hoe betaal verwerking, in die Arbeidshof Kode is nie vertaal word, met betrekking tot, byvoorbeeld, situasies waar die verwerking val oor naweke en openbare vakansiedae of in die nag. Byvoorbeeld, in die geval van die verwerking, val op die nag moet betaal vir die ure van die nag (ten minste 20%) en afsonderlik vir oortyd. Herwinning in 'n naweek of vakansie sal oorweeg word slegs as werk op 'n naweek of vakansie met die ooreenstemmende dubbele betaling. Verwerking van betalings wanneer die verandering van die grafiek bereken vanaf meer as die standaarde van werksure vir 'n rekeningkundige tydperk wanneer die opname van werktyd. Oral dit word bereken op verskillende maniere, maar die regspraak definieer 'n benadering waarin die eerste 2 ure van die totale aantal ure van verwerking in die rekeningkundige tydperk tyd en 'n half betaal moet word, al die res - teen dubbel die koers. Aanvanklik, moet die werkgewer gedokumenteer aan die orde van die betaling van oortyd, bepaal dws. E. Wat die basis vir die toepassing van die verhoging van faktore in ag (kaal salaris (loon koers) of salaris + bonusse) geneem sal word. Om te betaal vir oortyd is beter om 'n gedetailleerde finansiële state-berekening te berei. In die geval van die verwerking uur meer as die maksimum toelaatbare norm werknemer moet volle vergoeding ontvang.