WetRegulatoriese nakoming

Is dit moontlik om 'n swanger vrou ontslaan?

Heel dikwels is die verwagtende moeder is gekonfronteer met die probleem van die vooruitsigte van werk verloor, dit wil sê om te bly sonder al die voordele en senioriteit. Veral as die werkgewer optree in 'n slegte geloof, het hy nie die wet praat, of seker dat sommige van die wette kan hy omseil of eenvoudig ignoreer. Vroeër gevalle van ontslag van swanger vroue was baie gereelde, maar vandag vroue is bewus van hul regte, hulle veg vir hulle, en boonop, suksesvol verdedig!

Indien 'n werkgewer gaan 'n swanger te ontslaan

Dit is eenvoudig onmoontlik! Volgens die Arbeidshof Kode en artikel nommer 261, wat genoem word "Waarborge aan swanger vroue en vroue met kinders, om die dienskontrak te beëindig", wat dit duidelik dat die beëindiging van 'n dienskontrak met 'n swanger vrou op versoek van die werkgewer is nie moontlik nie, behalwe vir so 'n geval soos volledige uitskakeling van die organisasie. In daardie geval, indien die termyn van die dienskontrak verstryk onmiddellik tydens swangerskap, vroue moet 'n verklaring, wat sal word te kenne gegee dat sy wil om dit te hernu skryf. Volgens hierdie artikel van die Arbeidshof Kode, in die geval dat die verstryking van vaste termyn dienskontrak tydens swangerskap voorkom, is die werkgewer steeds verplig op versoek van die laasgenoemde na die termyn van die kontrak te verleng voordat dit 'n wetlike reg om te vertrek, wat ontwerp is vir swangerskap en geboorte.

As gedwing om 'n verklaring van hul eie wil skryf

Soms is daar moeilike situasies, wanneer die bestuur maak die skryf van 'n swanger vrou 'n verklaring gesê dat sy haar gevra om te ontslaan kan word. Anders sal die werkgewer om te dreig om 'n vrou of vir versuim om te werk pligte uit te voer, of as gevolg van ander soortgelyke oortredings ontslaan.

Om swanger baas oorreed kan artikel nommer 81 gebruik van die Arbeidshof Kode, waar daar is 'n lang lys van al die moontlike redes vir die ontslag. Dit is nie nodig om bang te wees, want in reaksie op so 'n nalatige bestuur al dieselfde artikel nommer 261 van die Arbeidshof Kode, wat is die basis vir die onmoontlikheid van die kan 'n beroep ontslag van swanger vroue vir al die redes wat in artikel nommer 81. Die enigste ding wat die baas kan maak, is om te ontneem swanger premies, toelaes, deel van die salaris.

As jy gaan swanger te ontslaan, geleë op die proef

In 'n swanger vrou, wat op proef, het ook beskerming. Dit maak nie saak, swanger was sy voor haar 'n werk of swangerskap plaasgevind het gedurende die proeftydperk. Volgens die Arbeidshof Kode en artikel nommer 70, wat genoem word "toets wanneer jy aansoek doen vir 'n werk", die werkgewer het geen reg om 'n vrou "in die staat", wat die toets slaag wanneer jy aansoek doen vir 'n permanente werk te ontslaan. Dit wil sê, die werkgewer het geen reg om 'n swanger vrou as die een wat nie geslaag het ontslaan die proeftydperk. En dit nie presies saak wanneer die bestuur van die nuus van jou "interessante posisie" ontvang het.

As die werkgewer enige werk van swanger nie onderneem

Volgens die Arbeidshof Kode en artikel nommer 170 is verbode om te ontken 'n swanger vrou by 'n werk, as bykomend tot die bepalings daarvan is nie meer enige motiewe. Hierdie reël is dikwels verontagsaam die wet deur die werkgewer. Trouens, na die implementering daarvan te bereik is uiters moeilik, byna onmoontlik. Ten spyte van die feit dat die weiering selfs in die hof kan betwis, sal die werkgewer altyd 'n verskoning vir sy regverdiging - dit is nie verband hou met swangerskap potensiële werknemer. A rede kan wees enige "geen vakatures" of "die kwalifikasie nie bereik het nie." Maar moenie vergeet dat die wet maak voorsiening kriminele strawwe vir mislukking - 'n boete van tot 500 minimum lone vir indiensneming van swanger vroue weier (asook vir sy onregmatige ontslag). Maar eerlik praat, as die werkgewer mono om kriminele verantwoordelikheid gebring, in die praktyk skaars.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.