Die wetStaat en wet

Redundansie: betalings. Afskeidingsverlof betaal

Om die aantal werknemers in die onderneming te optimaliseer, gebruik werkgewers so 'n instrument as personeelvermindering. Betalings ontvang deur huursoldate gedurende en na die beeindiging van die kontrak, verskaf hulle wesenlik tydens daaropvolgende indiensneming. Om skending van werknemers se regte te vermy, is dit belangrik om akkuraat die bedrag van die oorgedra fondse te bereken. Hierdie artikel sal help om personeelvermindering aan die hoof van die maatskappy en werknemers behoorlik te organiseer - om hul belange te beskerm.

Die konsep van

Tydens die krisis, 'n beduidende herorganisasie van aktiwiteite, likwidasie en bankrotskap, word die maatskappy gedwing om die aantal werknemers te verander. Formeel word hierdie prosedure "personeelvermindering" genoem. Betalings, wat 'n ontslaan werknemer mag eis, is ontwerp om werknemers se regte te beskerm, om hulle te voorsien vir die tydperk van die daaropvolgende indiensneming. Die werkgewer kan nie aan die verminderde persoon in die voorsiening van sodanige fondse weier nie - onjuiste berekening van die bedrag of onwilligheid om sy pligte te vervul vir die finansiële ondersteuning van huursoldate kan die laasgenoemde by die hof aansoek doen.

Ten spyte van die voorsiening van skeidingsvergoeding en lone deur die owerhede, is die vermindering van sekere persone verbied. Dit geld vir sosiaal kwesbare groepe mense wat tydens hul werk probleme ondervind.

redes

Die wette van die Russiese Federasie vereis nie dat die werkgewer duidelike regverdigingsgeleenthede het vir die vermindering van personeel nie. Betalings wat werknemers ontvang om die dienskontrak te beëindig, beskerm hul regte en behou hul finansiële posisie.

Volgens die hofpraktyk is die werkgewer toegelaat om die staatsstruktuur te herorganiseer, die aktiwiteitskedule, personeel te kies, die aantal werknemers na eie goeddunke te verander. Dit kan dus die doeltreffendheid van produksie verbeter, die bestuur se bestuur doeltreffender en meer rasioneel maak. 'N verpligte voorwaarde in hierdie geval is die onmoontlikheid van die skending van die regte van werknemers wat deur die Russiese TC voorsien word.

Stadiums van vermindering

Die vermindering in die aantal werknemers word volgens sekere reëls uitgevoer:

  1. Die werkgewer reik 'n bevel uit om die aantal werknemers of personeel te verander. Die dokument moet inligting bevat oor die poste wat onderhewig is aan vermindering, die tyd van die beëindiging van die kontrak en die persone wat verantwoordelik is vir die proses om werknemers uit te sluit.
  2. Samestelling en aflewering van kennisgewings aan huursoldate, waar alle nodige inligting oor die ontslagprosedure aangedui moet word. Terselfdertyd moet die oordrag van die dokument aan die werknemer nie later nie as 2 maande voor die uitsluiting datum plaasvind. Terselfdertyd moet laasgenoemde 'n handtekening onderteken wat bevestig dat hy vertroud is met die teks van die kennisgewing.
  3. 'N Verlaagde persoon moet 'n ander posisie kry as die werkgewer of ander maatskappye waarmee hy die kollektiewe ooreenkoms onderteken het, vakante sitplekke het wat vir die kwalifikasiebeampte geskik is. Hierdie stadium is verpligtend, aangesien in geval van nie-nakoming van hierdie voorwaarde, beëindiging van die kontrak as onwettig beskou word.
  4. 'N Paar maande voor die ontslagproses moet u die Dienssentrum en die vakbond oor die beplande vermindering inlig. Vir CZ is dit nodig om 'n kennisgewing op te stel wat die volgende inligting insluit: posisies en vereistes vir werknemers, terme van betaling vir hul aktiwiteite.
  5. Verder is die werkgewer verplig om bevele uit te reik vir die ontslag van sekere werknemers wat onder die vermindering van personeel val. Betalings moet gedien word voor die einde van die sperdatums soos bepaal deur die wette van die Russiese Federasie. Die huursoldate ontvang 'n werkrekord met die ooreenstemmende inskrywing.

In watter gevalle is die vermindering onmoontlik?

Met sommige groepe mense om die kontrak te breek in die proses om die aantal werknemers in die staat te verander, is onmoontlik. Dit sluit in:

  • Werknemers bly ten tye van afslag op vakansie;
  • Huursoldate, wat vir die duur van hul ontslag as gestremd erken word;
  • Swanger vroue;
  • Moeders van kinders onder die ouderdom van drie;
  • Vroue wat eenhandig 'n kind onder 14 of 'n gestremde onder 18 jaar verhoog;
  • Burgers wat bogenoemde kinders strek wat nie 'n ma het nie.

Voorkeurreg om by die werk te bly

Voordat 'n kennisgewing aan die werknemer gestuur word, is dit nodig om uit te vind of hy ingesluit is in die kategorie persone wat in die eerste plek in hul plek kan bly. Soortgelyke kompetisie vind plaas wanneer verskeie mense in 'n soortgelyke posisie die risiko van sametrekking het. In hierdie geval het diegene wat die hoogste kwalifikasie en produktiwiteit besit, die voordeel. As die werknemers van hierdie aanwysers gelyk is, dan bly die posisie eerste:

  • 'N Werknemer wat afhanklik is van twee of meer gestremde familielede;
  • Werknemer, die enigste in sy familie wat inkomste ontvang;
  • Invalids van die Tweede Wêreldoorlog en militêre operasies ter verdediging van die Vaderland;
  • Huursoldate wat tans hul kwalifikasies opgradeer;
  • Persone wat vermink is tydens hul ampstermyn.

Wanneer daar 'n afname in die personeel is (die betalings is nog nie oorgedra nie) kan die ontslaan werkers bewys lewer dat hulle hoër kwalifikasies of produktiwiteit van arbeid gehad het, wat tot die onwettige beëindiging van die kontrak sou lei.

Lede van die vakbond

Ontslag met personeelvermindering, betaling van verdienste en skeidingsvergoeding is moontlik, ongeag of die vakbond sy toestemming gegee het. Dit geld nie vir gevalle waar werknemers met wie werkgewers 'n kontrak wil beëindig nie, lede van sy kollegiale liggame en strukturele onderverdelings (winkelvlak en hoër) is, wat hierdie aktiwiteit met die vernaamste werkplek kombineer.

In sulke gevalle is dit nodig om toestemming van die vakbond te verkry om hierdie persone te ontslaan. As die werkgewer so 'n werknemer verminder het sonder om die organisasie toe te laat, kan 'n persoon terugkeer na die pos deur by die hof aansoek te doen.

Kenmerke van die vermindering van sommige persone

Die vrywillige ontslag van 'n werknemer wat nie 18 jaar oud is nie, word nie toegelaat deur die wetgewing van die Russiese Federasie nie. Om die dienskontrak met sulke persone te beëindig, is dit nodig om 'n ooreenkoms van die kommissie te verkry oor die sake van minderjariges en die arbeidsinspektoraat. As uitsondering is daar gevalle waar die maatskappy gelikwideer word, of die entrepreneur stop werk, die hele span heeltemal afvuur.

Wanneer daar 'n afname in personeel is, het betalings aan afgetredenes sekere eienskappe. Die ontslagprosedure verander nie en word op algemene gronde uitgevoer nie, dit wil sê, hulle het nie altyd die reg op voordele wanneer hulle spasie bespaar nie. Daar is egter 'n paar verskille ten opsigte van die betaling vir die vermindering van die personeel van hierdie kategorie. As 'n pensioenaris betyds is om aansoek te doen by die diensdiens, kan hy fondse ontvang vir nie twee nie, maar drie maande.

Uitvoering van dokumente

Tydens die verandering in die aantal huursoldate moet die hoof van die organisasie die volgende vraestelle voorberei:

  • Orde om te verminder;
  • Kennisgewing vir indiensnemingsentrum en vakbond;
  • Kennisgewings aan werknemers.

Dokumente kan nie deur ander persone onderteken word nie, behalwe as 'n werkgewer, tensy hy die toepaslike gesag aan 'n derde party gedelegeer het. In hierdie geval is dit nodig om sy reg om werknemers deur prokureur of ander dokumente te ontslaan, te bevestig. Volgens die bestaande reëls kan betalings met personeelvermindering (2015-2016) egter deur 'n rekenmeester of ander persoon gemaak word.

Die kontrak kan beëindig word twee maande nadat die werknemer in kennis gestel is. Met die toestemming van die werknemer is vroeë ontslag moontlik met 'n afname in personeel. Betalings word nie later as die vervaldatum gemaak nie. Hierdie tydperk verskil vir verskillende soorte sekuriteit. Huursoldate het die reg om kopieë van al die bogenoemde dokumente te ontvang.

Beëindigingstoelae

Betalings om personeel se personeel te verminder, sluit in skeidingsvergoeding. Die bedrag van hierdie bedrag kan nie minder wees as die gemiddelde verdienste van 'n huursoldaat gedurende 'n maand se arbeid nie. Desondanks kan onlangse beskikbare betalings verhoog word indien die diensvermindering byvoorbeeld in die dienskontrak afsonderlik gespesifiseer word.

Betaling van skeidingsvergoeding word onmiddellik na die beëindiging van die kontrak gedoen. Vir die korrekte berekening van die bedrag moet die werkgewer die betrokke bepaling wat deur die regering goedgekeur is, gebruik (nr 922).

Op watter ander betalings met personeelvermindering 2015-2016 gg. Kan geëis word

Vir 'n persoon wat onder die vermindering van personeel val, sluit betalings ook verdienste vir die dienstydperk in. Hierdie tydperk kan nie meer as twee of, in sommige gevalle, drie maande duur nie. Sommige groepe individue kan aansoek doen om 'n verhoging in die tydperk van uitreiking van fondse, toegepas binne twee weke vanaf die datum van ontslag aan die dienssentrum.

Onmiddellik na die beëindiging van die kontrak is daar 'n vermindering van personeel en verdienste vir die dienstydperk vir die volgende maand. Die volgende 60 dae is 'n persoon op soek na 'n nuwe werk. Eers ná hierdie tydperk kan hy by die owerheid aansoek doen om lone vir die tweede maand van diens. As byvoorbeeld 'n persoon 'n nuwe posisie in 'n week neem, ontvang dit slegs fondse vir die genoemde tydperk. In die geval dat 'n persoon 'n permit vir drie maande diens ontvang het, moet hy na hierdie tydperk 'n sertifikaat van die dienssentrum neem en aan die werkgewer voorsien.

Persoonlike Inkomstebelasting en Unified Social Tax

Volgens die Belastingwet is die betaling van die staatsreduksievoordeel nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting en verenigde sosiale belasting nie. Dit geld ook vir die lone wat 'n huursoldaat vir twee of drie maande ontvang ten tyde van indiensneming.

Nietemin geld dit nie vir alle fondse wat oorgedra word aan 'n persoon wat onder die vermindering van personeel val nie. TC RF (betaling van severance pay, artikel 178) maak voorsiening vir die moontlikheid om die bedrag van die ontvangde bedrag te verhoog. In hierdie geval is addisionele fondse en vergoedings belasbaar.

Ander betalings

Dikwels, konsultante, praat oor watter soort betalings in die vermindering van personeel het die reg om werkers te ontvang, vergeet van die fondse wat werknemers kan eis, ongeag die rede vir die beëindiging van die kontrak. Dit sluit in salaris en vergoeding vir ongebruikte vakansiedae.

Hierdie bedrag word individueel bereken, in verhouding tot die uitgewerkte tydperk. Die werknemer is gemiddeld geregtig op 28 dae verlof per jaar. 'N Persoon kan 'n terugbetaling ontvang vir elke rusdag wat hy nie gebruik het nie. Die werknemer ontvang ook lone vir die hele tydperk van sy werk.

As 'n persoon voor die tyd ontslaan word (voor die verstryking van 2 maande na ontvangs van die kennisgewing), kan hy uit die werkgewer uitvind watter betalings hy aangegaan het om sy personeel as vergoeding te verminder.

Herinvoering van poste

Daar is gevalle waar werkgewers doelbewus verklarings verklaar om 'n werknemer te ontslaan sonder die bestaan van regverdigings soos bedoel in die wette van die Russiese Federasie. In sulke gevalle verwyder hulle die pos en herintroduceer dit deur 'n ander persoon te huur. Sulke optrede word as onwettig beskou en kan in die hof uitgedaag word, en die vermindering word fiktief verklaar. Om hulself te beskerm, plaas werkgewers nie die betrokke pos in die skedule vir drie maande nie, maar om sekerheid is dit raadsaam om langer te wag.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.