Reëls van interne arbeidsregulasies: 'n voorbeelddokument

Om 'n werknemer te laat werk, moet die organisasie, ooreenkomstig die vereistes van die wet, met hom afsluit, veral 'n individuele arbeidsooreenkoms. Maar dit is nie die enigste verpligting van die firma nie. Nog 'n belangrike dokument aangaande die diensverhouding tussen die werkgewer en die werknemer is die reëls van die interne arbeidsregulasies. Wat is dit? Hoe om dit korrek te maak?

Oor die reëls

Wat is die reëls van interne arbeidsregulasies vir werknemers van organisasies? Volgens die gemeenskaplike definisie lê hulle kern in die skepping van interne bronne van norme wat die wyse waarop 'n firma (of 'n staatsinstelling) werknemers werf, hulle ontslaan, die regte en verpligtinge van elke party bepaal binne die raamwerk van arbeidsooreenkomste en ander probleme oplos wat Aspekte van die interaksie van die werknemer en werkgewer.

Soos byvoorbeeld die modus van werk, die roosterskedule, die stelsel van vergoeding vir werk. Die interne arbeidsregulasies van die onderneming word onafhanklik deur firmas of staatsinstellings ontwikkel, maar in ooreenstemming met 'n aantal aanvaarde staatsstandaarde. Soos byvoorbeeld GOST 6.30-2003. In hierdie artikel sal ons sekere aspekte oorweeg wat die standaardisering van die ooreenstemmende dokument weerspieël.

Hoekom het ons hierdie reëls nodig?

Eintlik, vir watter doel moet organisasies reëls van interne arbeidsregulasies maak? In hierdie sin kan skole en ander staats- en munisipale inrigtings beskou word as gelyk aan privaat maatskappye? In die Russiese regswetenskap is die siening wydverspreid dat die ooreenstemmende dokument saamgestel moet word deur alle soorte organisasies wat mense in diens neem. Die stigter - die staat, die munisipaliteit, 'n individu of 'n groep van sulke - maak nie saak nie. Die feit is dat in die 21ste artikel van die LC RF gesê word dat onder die pligte van 'n werknemer die reëls van interne arbeidsregulasies van die onderneming moet voldoen. So, volgens die logika van die bekende wet, moet die ooreenstemmende dokument in die firma geskep word.

Daar kan ook op gelet word dat die dienskontrak 'n individuele dokument is. Die oorweegde reëls is weer kollektief. Terselfdertyd behoort geen van hierdie bronne die ander te weerspreek nie.

Struktuur van reëls

Die standaardreëls van die interne arbeidsregulasies kan binne die raamwerk van die volgende struktuur aangebied word. Die eerste bladsy kan die maatskappy se logo, sy naam en die titel van die dokument bevat. As die reëls van interne arbeidsregulasies van die instelling 'n dokument is wat byvoorbeeld 'n kollektiewe ooreenkoms aanvul - dit is toelaatbaar - dan moet dit op die eerste bladsy aangeteken word. Volgende is die hoof teks van die dokument. Hoe spesifiek, vanuit die oogpunt van formulerings, kan die reëls van interne arbeidsregulasies in hierdie gedeelte voorkom? 'N Voorbeeld van die inhoud van sommige - diegene wat vrae van die organisasies kan veroorsaak - sal ons later oorweeg.

Een van die belangrike elemente van die eerste bladsy is 'n aantekening dat hulle deur die bestuur van die organisasie aanvaar word. In die praktyk is dit gewoonlik die handtekening van die direkteur en die kollegiale bestuursliggaam van die maatskappy, indien teenwoordig, in die regter bovenhoek van die eerste bladsy. In sommige gevalle word ook verwag dat die reëls met vakbondstrukture geharmoniseer sal word.

Oorweeg die struktuur van die reëls hieronder. Na die titelblad kan u afdelings maak wat algemene bepalings weerspieël. Hulle dui gewoonlik aan die doel waarmee die reëls van die interne arbeidsregulasies geskep word. Individuele entrepreneurs of klein organisasies, soos die prokureurs sê, het soms probleme met die kommunikasie van die geskiktheid om 'n toepaslike dokument aan werknemers uit te reik, aangesien dit nie altyd vir werknemers duidelik is waarom die ooreenstemmende dokument in beginsel nodig is nie. Maar as alles in geletterde formulerings beskryf word, sal ons hul monsters later in die artikel oorweeg. Spesialiste moet nie onnodige vrae hê nie.

Na die algemene bepalings is dit moontlik om die prosedures rakende die toelating van werknemers tot werk, asook ontslag, oorplasing na 'n ander pos of na 'n ander firma, die voorwaardes vir die slaag van die proeftydperk te weerspieël.

Die volgende komponent van die reëlstruktuur is die opsomming van sleutelregte en pligte van werknemers. Hulle kan verdeel word in diegene wat gereguleer word deur artikel 21 van die LC RF, sowel as dié wat in die 22ste gereflekteer word.

Die belangrikste komponent wat deur prokureurs aanbeveel word vir insluiting in die reëls van interne arbeidsregulasies, 'n voorbeeld van die struktuur waarvan ons dit oorweeg, is inligting oor die bedryfstelsel. In die ooreenstemmende gedeelte kan u die aanvangstyd van die hoof- en addisionele verskuiwings spesifiseer, asook hul eindes, die aantal werksdae per week, hul volgorde. Soms is dit gepas om die lys van werknemers wat binne die raamwerk van 'n nie-standaard skedule werk, te reflekteer. Net na die inligting oor 'n werkswyse is dit moontlik om te beskryf hoe laat in die maatskappy rus verskaf word. Spesifiseer die intervalle vir middagete, inligting oor die aflewering vir sekere groepe en posisies van werknemers. Verdere inligting oor die vakansiedae, hul duur en wettige gronde vir hul voorsiening.

Verder, prokureurs beveel aan om in die reëls 'n blok te plaas wat die beginsels van verantwoordelikheid van werknemers weerspieël vir sekere dissiplinêre oortredings. Hier is dit moontlik om te beskryf hoe en in ooreenstemming met watter norme die maatskappy dissiplinêre sanksies kan oplê (of andersom, onttrek) en ander strawwe.

Dit word aanbeveel om in die interne regulasies so 'n aspek bekend te maak as die aanmoediging van gehuurde werknemers. U kan spesifiseer wat een of ander spesialis 'n finansiële toekenning kan ontvang, of, byvoorbeeld, dankbaarheid van die bestuur.

Die dokument kan voltooi word deur te bewoord dat die reëls verpligtend is vir alle werknemers, sowel as meganismes vir die oplossing van moontlike dispuutbare kwessies.

Die standaardreëls van interne arbeidsregulasies kan dus in so 'n struktuur verteenwoordig word. Sekerlik kan die volgorde van die plasing van sommige formulerings in die teks van die dokument anders wees. Die firma kan sekere bepalings byvoeg wat verskil van die tipiese kinders, gegrond op die besonderhede van die aktiwiteit.

Reëlsvereistes

Ten spyte van die feit dat daar nie so 'n wet is nie, wat ongetwyfeld leiding gee oor hoe die reëls van die interne arbeidsregulasies opgestel moet word, 'n voorbeeld van die dokument, beveel sommige prokureurs aan dat organisasies aan sekere kriteria voldoen wanneer hulle die bron van norme opstel. In die besonder moet die reëls inligting bevat wat die besonderhede van die maatskappy se werk openbaar. Ook, sommige prokureurs beveel aan om in die dokument 'n lys te bevat van moontlike scenario's van arbeidsverhoudinge tussen die werkgewer en gehuurde werknemers. Op sy beurt sê kenners dat dit onwenslik is om in die reëls die voorwaardes in te sluit wat in een of ander vorm die verswakking van die voorwaardes vir die verrigting van hul arbeidsfunksies deur werknemers in verhouding tot die bepalings van die hoofkontrak wat opgestel is ooreenkomstig die vereistes van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Plaas die dokument op 'n aparte staanplek, wat deur die meerderheid van die maatskappy se werknemers met voldoende reëlmatigheid beoordeel word.

Korrespondensie met diensreëls

In die praktyk van die Russiese arbeidsreël is daar so 'n term as "diensreëls". Tot watter mate hou dit verband met wat ons oorweeg? Die standpunt is wydverspreid: die reëls van interne arbeidsregulasies van die administrasie van 'n munisipale regering of die struktuur van staatsmag word die korrekte benoem met die woord "amptenaar". Dit is, in werklikheid, beide terme in hierdie geval is sinonieme. Die gebruik van enige van hierdie sal, soos kenners sê, toelaatbaar wees. As u egter in die studie van 'n aantal wetgewende bronne wat verband hou met die RF TC tot op sekere hoogte, asook die besonderhede van die staats- en munisipale diens, advokaatbrief, is dit meer wettiglik om die term "diensreëls" te gebruik. Hier is trouwens 'n sekere onderskeid in die toepaslikheid van die ooreenstemmende bepaling van artikel 21 van die RF LC vir staats-en particuliere strukture. Dit is die eerste wet wat voorskryf om reëls te formuleer, die "amptelike" arbeidsorde, en die tweede, blyk dit - "intern".

Maar die essensie van die ooreenstemmende bron sal egter in beide gevalle gelykvormig bly. Dit is as die reëls van die interne arbeidsregulasies goedgekeur word, byvoorbeeld deur die stadsadministrasie, dan word hulle beskou as 'n plaaslike bron wat deur die plaaslike owerheidsinstelling gepubliseer word wat die ontvangs van werknemers vir die munisipale diens sal reguleer, die prosedure vir ontslag, verlof, aansporings en alles wat As ons hierbo gesê het, deur die struktuur van die betrokke dokument te ondersoek. Dus, ook die bewoording wat in die reëls van beide die "interne" en "diens" -reëls gebruik word, sal voldoende wees.

Kom ons draai nou van teorie na oefening. Hierbo het ons gesê dat ons nie net die struktuur sal bestudeer waarin die reëls van interne arbeidsregulasies aangebied kan word nie. Ons het ook beplan om 'n voorbeelddokument in die aspek van konkrete formulerings te oorweeg. Ons sal dit nou doen. Terselfdertyd sal ons die meganisme van 'n meer gedetailleerde strukturering van die reëls bestudeer - hierbo het ons net algemene gedeeltes uiteengesit.

Inhoud van die reëls: algemene bepalings

Kom ons begin met die "algemene bepalings" -afdeling, aangesien die eerste bladsy min of meer duidelik is. Hier kan jy oor die volgende skryf: Die reëls van die interne arbeidsregulasies van die DOW van so of so, sê, 'n LLC, ensovoorts, is ontwerp om te voldoen aan die vereistes van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Federale Wette en ander regulasies wat in Rusland van krag is. Hier is alles eenvoudig genoeg, en terselfdertyd is dit duidelik vir die werknemers van die firma. Ons het hierbo opgemerk dat spesialiste van klein ondernemings, sowel as diegene wat by die status van die IP by die werkgewer geregistreer is, gevra kan word oor die toepaslikheid van die opstel van die reëls. Deur toepaslike taal regverdig ons eenvoudig die behoefte om 'n dokument te skep volgens die vereistes van die wet.

Oorweeg die volgende element van die struktuur van die reëls - 'n afdeling wat inligting oor die aanhuring en ontslag van werknemers weerspieël .

Die volgorde van verhuring en ontslag

Die struktuur van die reëls in hierdie afdeling kan in die volgende hoofpunte aangebied word:

- die werwingsmeganisme;

- Vereistes vir dokumente vir kandidate vir vakatures;

- onthaal voorwaardes;

- inligting oor die proeftydperk;

- gronde vir ontslag;

- meganismes vir die oplossing van arbeidsgeskille.

Kom ons let op, as u die opstel van die dokument vir die staatsorganisasies en besigheid vergelyk, word hierdie afdeling as 'n reël gekenmerk deur die grootste onderskeidings. Die feit dat die wetgewing norme wat die indiensneming van mense in privaat organisasies beheer, in 'n aantal formulerings verskil, is baie anders as dié wat bepaal word deur die reg om burgers vir staatsdiens te aanvaar. Dikwels geld dit byvoorbeeld vir die nodige dokumente. Wanneer u aansoek doen vir 'n werk in private strukture, neem dit gewoonlik 'n paar hiervan, wanneer u 'n staatsdiens betree - integendeel.

Die volgende element van die reëls is die regte en verpligtinge van werknemers.

Regte en pligte van werknemers

Hierdie afdeling kan op sy beurt onder die volgende items gestruktureer word:

- oordrag van werknemers se regte;

- weerspieëling van die lys aksies wat die werknemer nie die reg het om te produseer nie;

- Lys van pligte van die werknemer.

Gewoonlik is hierdie items genoeg. True, daar kan hier baie spesifieke formulerings wees. In baie organisasies, veral in dié waar nuwe reëls van die interne arbeidsregulasies geskep word en die spesialiste van die personeeldiens moontlik nie toegang het tot die riglyne vir die opstel van die ooreenstemmende dokument nie, neem die afdeling "regte en verpligtinge" soms die grootste deel van die teks van die betrokke bron. So groot is die lyste van aksies en geleenthede vir werknemers.

Regte en verpligtinge van die werkgewer

Verder weerspieël ons die regte en verpligtinge van die werkgewer. Die struktuur van hierdie afdeling van die interne arbeidsregulasies is gewoonlik baie eenvoudig. Daar is twee hoofpunte:

- lys van aksies wat die werkgewer die reg het om te produseer;

- verantwoordelikhede van die maatskappy.

Die hoof klem in die bewoording van prokureurs beveel aan om die bepalings wat in die LC RF gereflekteer word, aan te spreek.

Veel komplekse, volgens baie kenners, kan daar 'n gedeelte van reëls wees wat inligting oor werksure en rus weerspieël.

Werktyd en rus

Besigheidsinskrywings vir wie die betrokke formulasies heeltemal nuut is, kan die reëls van die interne arbeidsorde in die betrokke afdeling, soos kenners sê, met 'n baie groot aantal bepalings gelaai word. Dit kan natuurlik wees as gevolg van die besonderhede van die maatskappy se aktiwiteite. In elk geval, hierdie afdeling is een van die grootste in die dokument.

Dit mag die volgende items bevat:

- regverdiging van die behoefte aan 'n nie-standaard skedule - indien dit nodig is vanuit die oogpunt van die besondere van die aktiwiteit;

- inligting oor die duur van die standaard werksdag, die tyd van die begin, die einde, die middagete, die feit van vermindering vir 'n uur voor die vakansie;

- Inligting oor vakansies wat verskaf word ooreenkomstig die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en ander wette, byvoorbeeld om die verloop van staats- of munisipale diens te reguleer;

- die reëls vir die toekenning van individuele werknemers verlaat op skedule, die tydsberekening van die opstel van die betrokke dokument, die redes vir 'n moontlike afwyking daarvan.

Sommige prokureurs let op dat die toesighoudende liggame wat die Russiese maatskappye beheer om nakoming van arbeidsregstandaarde te verseker, veral aandag gee aan die reëls-afdeling oor werksure en rus. Die ding is dat nie alle maatskappye gewillig mense ook op vakansie laat gaan op 'n streng skedule nie, en as die reëls en regulasies betreffende sulke prosedures duidelik in die werkskedule se reëls uiteengesit word, sal die firma minder rede hê om te weier Aan 'n persoon om vakansie te gee.

Volgende, beskou so 'n komponent van die struktuur van die dokument as aansporings.

bevordering

Die volgende belangrike afdeling van die reëls is inligting oor maatreëls om werknemers vir werk te beloon. Die bewoording hier kan die volgende wees: "Vir die pligsgetroue vervulling van pligte, suksesvolle oplossing van take van hoë kompleksiteit en ander prestasies van die interne arbeidsregulasies van 'n skool van so 'n soort, word die volgende soorte belonings beplan: dankbaarheid, aansporingbetalings, briewe. Natuurlik kan die ooreenstemmende tipes toekennings in die firma anders wees.

herstel

Verder, dit is nie die maklikste deel van die dokument. In baie maatskappye gaan skaars sy aanvaarding en goedkeuring. Interne regulasies bepalings wat die moontlike dissiplinêre stappe om werknemers bevat. Prokureurs is drie basiese metings van die ooreenstemmende gevolge: Opmerking, teregwysing of ontslag. Die Reëls moet voorgeskryf kriteria - wat met betrekking tot werknemers, kan hierdie maatreëls ingestel word, sowel as die wetlike basis vir die implementering van maatskappy-werkgewer van sekere dissiplinêre optrede.

Dit is die basiese nuanses, wat die struktuur en 'n paar van die bewoording in die dokument. Nadat dit gedoen is, kan die maatskappy bestuur 'n gepaste bevel uitreik. Interne regulasies in die organisasie in werking tree op die publikasie onder werknemers.